一位没有经过医院领导批准就“擅自”赶赴重灾区参加抗震救灾的女医生，风尘仆仆地从灾区回到医院后，却被院方“无情”地辞退了，此事传出，立即引起了网民的热议。不几天，曾经名不经传的娄继英瞬间成了这阶段的“知名”人物，对于她的遭遇，多数人抱以同情，认为院方冷血，并毫不留情地对医院领导进行指责和怒斥，以近乎声讨的方式支持娄继英。但也人以为，娄继英的行为看似激情澎湃，却有违职业纪律，在医院医护人员紧张、还有病人需要她救治的情形之下，不顾病人的安危，擅自离开自己的工作岗位，执意赶到灾区参加救治伤员，这是个人英雄主义的表现，更有人说她是为了追求荣耀。
    “不听号令，是为慢军，犯者斩。。。。。。无论你是好心坏心，这种行为会给团队造成损害。如果你觉得这个团队不让你上前是冷血，那你可以辞了职再走。。。。。。。”！
    是啊，作为一名医院的助理医师，娄继英应该知道，自己不仅仅是一个自由的自然人，还是一个受医院统一领导的职工，她首先要服从医院的领导和管理，院方既然已经安排其他医生前往灾区一线，自己就要坚守好后方，有道是：“加强纪律性，革命无不胜。”如果人人都像娄继英，不管不顾地违背组织的统一安排，全部“满腔热情”地奔赴抗震第一线，那么，后方的工作谁来做？这样的行为无疑会使整个局面失去控制而变的无序！如果抛开情感，就法律与组织纪律来说，医院的做法并没有错！
    所以，我不赞成娄继英的做法，更不赞成网友们痛斥这家医院。一位网友说的好：“许多人从小就被英雄主义的东西所打动，过分地追求荣耀，总希望自己是赵云七进七出；希望是张飞，一喝断桥；希望做韩信背水一战，却不知道那送粟收粮的萧何多么重要。” 不管前方的战事多么紧张激烈，也不管你有多么的豪情万丈，但决不可以违抗组织命令而我行我素！

    延伸阅读：重庆女医生擅自到灾区救灾被医院辞退

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    （重庆晚报）在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。

娄继英原来是重庆市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。

“批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。

“作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。

“医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。

江北区卫生局医政科的一名李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。

何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。

“我已经在市红十字会报了名，如果可以我还是要去灾区当志愿者。”娄继英对记者说。