我知道的这个企业是传统国企。
以前是妥妥央企，后来人家中央觉得不挣钱，不营利，有负担，不是优质资产，于是索性把包袱下放给地方政府，进行了一场属地化管理，这就成为一家省管普通国企，因行业性质还需受双重管理，这个现象其实也很普遍。
在这家企业里，祖宗三代人是很普遍的现象，四代人都有，“靠山吃山”是也。企业也照常运转，可能因为是普通服务类企业的缘故吧，不需要太多高精尖人才也大差不差。
我不知道有没有这样的政策规定，所有的国企人才都必需是校招的，因为如果社招，你懂的。校召都堵绝不了“滑溜溜”，如果再社招，那里边岂不是处处充斥着“三大姑”、“六大姨”，这企业还能看么？
说点正事。
最近，企业打破校招的惯例，进行了一次数量不少的社招，进来直接是“正式工”待遇。于是，报名的人山人海。至于结果，我就不好多评价了。前边已经早就讲明原因了。
关于招工，不是有各类的政策限定么？
这个也有人解释过了：他们一定会绕过你的这些限定。一个最简单的例子：几个同类国企人坐在一起互换一下：我招你的人，你招我的人，破冰化解，完美！
正常说来，这些年这家国企也有模有样，社招一些不重要的岗位，比如普通临时性用工，交给三方管理公司公开招聘，性质为“劳务派遣工”，这中间有没有猫腻？
只要权力涉及的地方应该都有。最简单的办法，把自己人先招进来了然后再说。
然后就很简单了，几年以后，先正式，再提拔，后培养，很快变成了各级各层的管理干部。这算是走的最熟的一条路子了。
过去这家国企也是办社会的，这些年逐步清退了，学校，幼儿园，医院，各类三产，三供一业，都消失不见了，交给社会了，这是我看到最大的一点进步。
说起来，国企要和民企竞争打拼，还有很长很长的路要走。为什么国企不能正常消亡呢？
看看这几天大家对阿根廷的评论就可知也。我们试目以待，如果失去国企，彻底“自由化”，结果又会是什么。
阿根廷也只有一定的参考价值。毕竟主席说过，一切理论的东西都要与当地实际相结合，才是最适合的。马列主义，不也得与中国实际相结合，才能产生毛泽东思想么？
2024年1月24日星期三上午7时34分
痛点
我知道的这个企业是传统国企。
以前是妥妥央企，后来人家中央觉得不挣钱，不营利，有负担，不是优质资产，于是索性把包袱下放给地方政府，进行了一场属地化管理，这就成为一家省管普通国企，因行业性质还需受双重管理，这个现象其实也很普遍。
在这家企业里，祖宗三代人是很普遍的现象，四代人都有，“靠山吃山”是也。企业也照常运转，可能因为是普通服务类企业的缘故吧，不需要太多高精尖人才也大差不差。
我不知道有没有这样的政策规定，所有的国企人才都必需是校招的，因为如果社招，你懂的。校召都堵绝不了“滑溜溜”，如果再社招，那里边岂不是处处充斥着“三大姑”、“六大姨”，这企业还能看么？
说点正事。
最近，企业打破校招的惯例，进行了一次数量不少的社招，进来直接是“正式工”待遇。于是，报名的人山人海。至于结果，我就不好多评价了。前边已经早就讲明原因了。
关于招工，不是有各类的政策限定么？
这个也有人解释过了：他们一定会绕过你的这些限定。一个最简单的例子：几个同类国企人坐在一起互换一下：我招你的人，你招我的人，破冰化解，完美！
正常说来，这些年这家国企也有模有样，社招一些不重要的岗位，比如普通临时性用工，交给三方管理公司公开招聘，性质为“劳务派遣工”，这中间有没有猫腻？
只要权力涉及的地方应该都有。最简单的办法，把自己人先招进来了然后再说。
然后就很简单了，几年以后，先正式，再提拔，后培养，很快变成了各级各层的管理干部。这算是走的最熟的一条路子了。
过去这家国企也是办社会的，这些年逐步清退了，学校，幼儿园，医院，各类三产，三供一业，都消失不见了，交给社会了，这是我看到最大的一点进步。
说起来，国企要和民企竞争打拼，还有很长很长的路要走。为什么国企不能正常消亡呢？
看看这几天大家对阿根廷的评论就可知也。我们试目以待，如果失去国企，彻底“自由化”，结果又会是什么。
阿根廷也只有一定的参考价值。毕竟主席说过，一切理论的东西都要与当地实际相结合，才是最适合的。马列主义，不也得与中国实际相结合，才能产生毛泽东思想么？
2024年1月24日星期三上午7时34分