关于成功的黄金规则：

1．  成功人士每天都在做事，每天都在成功的路上，每天都起的进步。

如果你总在进步，那么过去的成就总是最小的。

成长的标志是你总在为现在做的事情而激动，看到你过去的作品觉得不好意思。

人生就是一个成长的过程，一个不断学习的过程。

做决定没什么，做正确的决定也和容易，果断地作出正确的决定依旧不难，执行决定才是最难的、也是最重要的事情。

我们常常把做决定高估，而对决定之后的事情低估。

人的生和死是自然和自动的，你不能控制，但是成功从来就不是天生的，没有谁能保佑你的成功。每天的正确行动才构成我们的成功，作出一个正确的决策只是成功的开始和行动的方向。

事例：

新年决心要锻炼，你能坚持多久？四个星期之后，健身房一定会空的。

习惯就是先坚持一个月。

2．   以你所学，热情主动地帮助他人

让我们的下一代站在我们的肩膀上

传递我们的知识给下一代，我们的祝福、价值观、金钱、激情。。。。。。。。。，你的生活就会超越你自己本身，带给你高度的成就。

帮助他人获得其想获得的，他人就会主动帮你获得你想获得的。感恩之心，与你，与他人都是一样的。

不断地扩大你的追随者群体，让他们有理由加入，主动加入，一个传另一个。

高处不胜寒―――成功的领导者从来不是这样。走下神坛，加入到你的追随者中，聆听他们的问题、喜悦，理解他们。

3．你的人生态度可以是你最珍贵的财富，也可以是你无法支付的沉重负债。

成功者面对的困难会更多，但是他们对困难的态度不同于其他人。

失败者把失败归因于他人，从不从自身找原因。

每个人都对自己的人生快乐负责，而我们的人生态度决定着一切。

负面的人生态度――比如回避、懒惰、怨天尤人等，是人生的毒药。

人生观是你人生态度的基础，是它吧你带到现在的状态和位置。

你的作为，作为大家可以学习和观察的例子，要比你说出的大方向要有效得多。人们都在观察你，分析你行为背后的价值观。

说教很容易，做到很难，给人做示范很难。

4．　人们的潜力是巨大的，超过你的想象。开发潜力对领导来说非常值得，也非常重要。

和你的手下亲近。可能会有２０－３０％的人会给你带来伤害，但是大多数人会给你带来积极回报，这是成功领导的代价！不可回避。

5．　和下属保持距离的后果是他们不可能伤害你，尤其是在情感上，但是他们也不会主动帮助你。

相信人的价值，你会有好的回报，但是你肯定会有失望。投入产出即便短时间里布会让你满意，长期看，一定会很好的。

6．　成功人士的日程总是满满的，但是谁来填写这些日程才是关键，而已什么原则来安排日程更是由你的价值观决定的。

7．　我们相互吸引是因为我们的特点，而不是我们的需求。比如我们希望招聘到积极的人，积极的人和积极的人在一起才会愉快，积极者和懒惰无法共事。

你若要成功，先从自己做起。

8．　如果不是你身边的人都希望你成功，你不可能成功。

对婚姻而言，相互的尊重是关键。成功的关键就是积极地每天都开发你你的潜能，帮助他人，明了自己人生的目标。

人们知道你是否信任他们。

当你死的时候，你希望别人如何评价你？

可以有许多语句选择，但选择权在你的手里！

案例讨论：泰格伍兹

外在成功：金钱、声誉等等

内在的成功：你需要什么样的成功？内心的强壮和满足、充实。把人的因素看的比物质的因素更重要。

物资的成功反而带来空虚和紧张。缺乏道德感，混乱的价值观，使得这样的成功并不快乐。这不是我们所推崇的成功，算不上是成功。

Ｊｏｈｎ　Ｍａｘｗｅｌｌ的答案：我喜欢我身边的人尊敬我，我喜欢帮助别人获得成功，这样做让我有几大的满足感。我教领导学，因为领导可以在一个团体内实践和扩散我的知识，我有巨大的影响力。

希望我死之后，人们会说我曾帮助了许多领导获得成功。我喜欢我的工作，尽管已经六十多岁了，但我愿意过这样的生活，直到死我才退休。