某网络公司需要在两位侯选人中挑选一位为首席执行官。 张先生有较强的技术背景，MBA毕业，而且在公司工作时间长达十五年，踏实肯干，在公司多个部门工作过，公司上下口碑极佳。另外一位候选人李先生和张先生年龄相当，在公司工作十年，热情幽默，深受人拥戴，其领导的部门表现一直优异。经人事部门的仔细研究，决定把张先生作为第一候选人交总裁会议决定。

最后的决定却是李先生折桂。公司董事长的理由获得大家的一致同意。“公司目前最主要的问题是速度和团结。张先生的技术专长及人员口碑，不如李先生的激情与业绩对公司的价值。我们需要一个人提高公司的士气，专注到公司的发展与竞争上来。”排除其他因素，李先生的个人魅力是决定天平倾斜的砝码。注意公司的人事任命反映的是公司战略的变化，公司里的各位千万不要忘记这一点。

魅力是一个没法用语言来精确描述的词汇，幸好我们对这个词汇所包含的意义都有感受。一个总是干巴巴地谈工作的人被认为没有魅力，一个热情洋溢的人被认为是有魅力的，一个善于组织语言，有强说服力的人被认为是有魅力的；恋爱中的恋人缺乏浪漫的行动被认为是无趣的，而骗子的招数中常常闪现魅力的光芒。我们常常说：怎么就不由自主地被他忽悠了呢？实际上领导的魅力集中体现在他的鼓动性和对下属的吸引力上，它在员工的心理上自动产生愉悦和信赖。我们都同意魅力是一个领导人成功的重要因素，缺乏这一点，无疑会给领导人带来一定的困难。

问题是我们每个人感受到的魅力是不一样的，而且如果一个人被公司上下夸奖，也并不说明此人具有领导人的魅力。比方说一个衣着时尚的领导人可能对女性有更多的吸引力，灵活的领导人对崇尚严谨的下属会有反作用，老好人被所有人喜爱，却不是领导人的最佳候选，因为他常常把原则放在次要的位置上，会拿公司的利益去妥协，但是我们依然可以找出一些领导人通用的魅力行为和思想。

热情、乐观、活力、坚定、开放沟通、责任心与同情心等构成了领导人魅力的内涵。除了关心业绩，也关心完成业绩的个人；鼓励创新，又能保持总体框架的稳定；能他人所不能，不吝啬自己的帮助，却并不期望感激；在公司高层舞台的表演不温不火，言而有信，有始有终，这都是领导人魅力的表现。注意到幽默的领导是我们都喜欢的，我个人也认为幽默可能是领导人魅力的最重要的表现。笑声中能把事情说清楚，批评、表扬、鼓励、建议，确实是高人！我们可能不缺乏幽默，但是缺乏领导的幽默。