治机关病：“风暴”过后应成常态
高福生
事实上，机关门难进、脸难看、话难听；递交的需审批的文件，放半年无人问津，有的好似“泥牛入海”，再无音讯；更有甚者，直接索取利益，不给好处不办事……这样的“作风病”、“机关病”、“衙门病”，这样的懒官、散官、庸官、拖官，并非新疆独有，在全国各地都不同程度地存在。
但人们注意到，现实生活中常充斥着这样的“潜规则”：一个人一旦进了机关，吃上了皇粮，即使毫无领导能力、长期碌碌无为，但只要不犯大错、不因违法违犯罪受到党纪政纪和法律的制裁，就可以堂而皇之地通过考核，官照做，“俸禄”照领，甚至比那些锐意进取的干部还要吃得开、玩得转、叫得响。
今次，新疆“早春二月起风暴”，对那些不作为、慢作为、乱作为的衙门作风，对那些“有其名”而“无其实”、“在其位”而不“谋其政”，贪“职”而不担“责”、领“薪”却不用“心”，视百姓疾苦于度外，置民众呼声于罔闻，浑浑噩噩守摊子、混日子的懒官、散官、庸官、拖官们说“不”，令人击掌叫好！
然而，“机关病”由来已久，在不少地方已成顽疾，寄希望于一场来去匆匆的“暴风骤雨”那是远远不够的。对机关“懒、散、庸、拖、贪”现象的治理，既要掀“风暴”，动真来硬，更要注重铲除滋生这些病症的土壤，建立长效机制，让问责不因时因地因人而异，成为一种制度常态，贯穿于政府管理全过程。
当所有的官员时时刻刻都“如座针毡”，当决策失误、效能低下、失职渎职不仅仅是追究相关工作人员的责任，更要追究领导班子、分管领导、部门（处室）负责人的责任，成为一种制度常态，这样的问责才会实至名归，带来的不仅仅是机关作风的涣然一新，还有官员责任感的增强，服务意识的提高，执行力的提升。
期盼新疆治理“衙门作风”的利剑行动，告别“风暴式”，“运动式”治理模式，叫好更叫座。
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