作为公司负责人或部门的主管，信任也是种责任。

每个人都希望被尊重，被信任，当他感觉到这点，个人和团队就会充满激情和战斗力。但最难的是在他徘徊、忧郁、做错事的时候，你还能保持对他/他们的信任就很难得了，因为这样做可能使做错事的人误解是赞许，也许让旁观者认为是包庇、纵容、软弱，这个尺度很难把握，但当你用信任换得一颗真诚的心的时候，你就拥有了成功的基石。

所以，我想信任也是管理者的一种责任。