在军事化和高压管理下
在团队里只有两种选择：迅速离开，或者迅速适应
绝没有让你慢慢适应的机会
这里不相信眼泪和温情
所有的一切都是围绕业绩而来
在这里个人的时间和空间被压缩到最小
而团队的业绩和荣誉被放到最大
要在这个团队里适应和生存
依靠的是意志和顽强
在我的观察当中
市场部中的许多人有着和许三多一样的经历
短短一个多月
我所听所看到的告诉我
向许三多学习绝对可以达到业绩目标
一些同事已经结婚生子
包括领导层在内的整个团队却成年累月过得是一种斯巴达勇士般的生活
二十二天独自一人在外出差
背负着巨大的业绩压力
还要接受严格的出差管理
回来后在公司的一周时间
白天开会学习考试和体育运动
晚上加班聚餐集体活动
所有的经理副理都和员工一样集体生活
几乎没有人能够有什么个人的业余生活
我知道这是一种常人难以相信和忍受的生活方式
但公司里的这些人却一个个都适应下来
这是为什么？
在和他们交往的过程中
我发现他们有着一些共同的特质：
充满激情，反应敏捷，不甘落后，追求成就
公司那句牺牲享受享受牺牲名言出自北方区副理之口
而且他自己身体力行
连老婆怀孕生孩子都是她自己去搞定的
我无法预测这种业务管理模式还能够维持多久
但我知道这种模式意味高淘汰率和高流动率
无法适应这种生活或者得到自己想要的东西的人们
离开就是必然的
从某种意义上来说
这种工作也是吃青春饭的
从进来第一天开始
每个人都必须想好自己的下一步该如何走