办公室要座位大调整了，这人搬走，那人搬过来，以后，前后左右座的人都不一样了，要适应一个全新环境。

和一个比咱年长的同事聊起，她原来在东方广场有自己一个很大的办公室，都用从美国买的全新家具，还有几个大衣柜，她把一年四季的衣服和鞋都放那儿。后来，由于两个公司合并，她搬到现在的办公楼。她说，当她看到自己变成了和大伙儿一起坐大办公室，办公桌窄小的空间，拘束地连腿都伸不直，她脑子一下子就晕了，不知道如何处置从那边搬过来的十箱东西，后来，只好把很多东西送得送，扔得扔。刚开始，她非常不习惯这种大通铺的办公环境，一会儿这边电话响，一会儿那边手机唱歌，根本没办法集中精力。有以前的朋友造访，她也不让她们来，希望在别人心目中保持原来的“高大”形象。在座位大变动的前夕，我那同事轻松地和我们聊起这些，我觉得她已经基本适应了这样落差之大的环境变化。

和那些位居高位的人相比，尽管我们不曾风光，但却有着他们不曾拥有的平常心态，不管局势如何动荡，始终以不变应万变。举个例子，以前，千呼万唤的年终奖进帐了，我看了一眼，没什么感觉，而别人都在议论太少了。我们是不能打听别人数字的，所以，只能说，别人的期望可能比较高，我对那没有期望，有总比没有好，而且我也不知道怎么花，买件新衣服？还是猛吃一顿？都有点傻。呵呵同事说，你的心态怎么这么好啊？

心态好的何止这些？那天见到一个球友，他问我什么时候复出，还暗示我，如果再不复出，我混双的位置可能就被人取代了。呵呵我笑了笑，难道这个取代的问题是我能控制了吗？从发展的趋势看，大浪淘沙，象我这种老弱病残者迟早是要被新人所取代的，机会是平等的，既然别人得到了锻炼的机会，而且她也有天赋的话，迟早会越打越好。反之，如果没有天赋，这就很难说了，可能机会就摆在她的面前，她也努力，但预计只能达到一个相对高的水平而不可能再有突破了。这是我前段时间在球场上验证过的，或许，两个月时间还不够，还不足以改造一个人，那么，需要多少时间才够呢？

净讲自己好的，可自己知道，除了这些，再没有好的了。