工作的价，工作的值
心理咨询师 吴剑
2021年2月2日
一个人的工作，到底值得不值得。当工资是中国人主要收入来源的时候，如何评价收入满意度。我们需要分析分析。
一、工作的价格。就是一个人工作产生的工资，奖金收入。这个问题，国家人社部比较清楚规定，合理不合理是另外的事情。一个人的工资水平，取决于，社会整体工资水平，行业的工资水平（垄断性行业收入高，金融业收入高），个人的能力特点（学历水平，岗位情况，业绩情况）。中国人的工作满意度水平，70%与工资水平有关。中国人的幸福水平，40%与工作幸福有关。也就是说，一个人的工资水平，影响一个人的幸福水平的28%。但是大多数人对工资水平不满意，来自心理比较，包括行业比较，同行比较，预期比较。我建议国家应该建立一种机制，就是每年工资水平应该不断增长，增长率是每年国民经济增长的一半，让每一个人享受社会进步的成果。因为，如果工资不动，其实就是下降。
二、工作的价值。一个人工作的价值判断，就比较复杂。也是工作的非现金判断，更多是主观体验，与工作满意度，30%水平相关。心理学认为，一个人的工作，除了满足经济需求外，还可以满足人际交往的需求（因为一起工作而谈恋爱的不少，同事也是主要的朋友来源），接触现实的需求（一个人没有脱离社会），自我价值的需求（工作可以满足事业心的需求，领导岗位的需求，客户认同价值的需求）。社会发展水平低的社会，人群，对工作价值的判断要求就低，他们更重视经济实惠。社会发展水平高的社会，人群，对工作价值的判断需求就高，如知识分子的人生价值，社会声望，事业成就等。单位人力资源管理中的，员工非福利薪酬，可以增加工作的价值。如企业文化，团队精神，个人成就。心理学的EAP服务，就是做这样的工作。这也是很多企业家忽视的问题，烦恼的问题，为什么员工收入不低，满意度不高。当然，从心理治疗角度看，一个人不工作，很难确保身心健康。一个人的心理障碍的严重程度判断，也是看其对工作的影响程度。一个人的心理障碍康复水平，也是看工作能力的恢复水平。
我过去的文章介绍说，一个人的工作有4种情况：收入高，喜欢；收入高，不喜欢；收入低，喜欢；收入低，不喜欢。所谓喜欢不喜欢你的工作，与工作的价值有关。马斯洛说的心理需求层次理论，一个人自我实现，就是做自己擅长并且喜欢的事情，并且做得很好。擅长是能力匹配，喜欢是价值匹配，很好是结果匹配。
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