智力低，忠诚高？

心理咨询师 吴剑

2019年11月19日

      我总是在思考一个问题，所谓德才兼备，德的核心就是忠诚度，才的核心就是智力。为什么智力低的人，往往忠诚度高，幸福感强。是不是，智力也是一个双刃剑呢？我还是尝试使用矩阵方法研究研究。 

      一、智力低，忠诚低。这种人，基本上被社会淘汰，因为毫无竞争力，特别是在现代社会。一个既坏，又蠢的人，往往是犯罪分子的潜在人物。

     二、智力低，忠诚高。这是我重点讨论的问题，首先，积极心理学，也是幸福学，说幸福的人，需要向弱智学习，言外之意，为什么弱智的人很幸福，原因是：他们视野很小，井底之蛙。他们想法很少，欲望偏低。如果一个聪明的人，仍然不幸福，说明没有达到大智若愚的程度，那是比聪明更重要的智慧。能否被弱智的人很幸福的方法，研究忠诚度呢？智力低的人，忠诚度高，就是中国古代说的愚忠之人。应该说，龟有龟路，鳖有鳖道，智力低的人，有其生存之道，就是忠诚。有时候，领导，老板确实喜欢忠诚度高的人，这样的需求甚至超过智力。也许领导，老板的智力平平，更重要的是，智力低，忠诚高的人，可靠性高，创新的少，守成的多，风险就小。如果遇到危机，需要创新，这样的人，就不吃香了。德才兼备，需要实事求是看情况，是德为先，还是才为先，是企业发展战略决定的，也是老板能力决定的。

     三、智力高，忠诚低。一个人的智力高了，能力就强了，烦恼就多了，控制就难了。智力是人类最重要的财富，是最重要的资源。上帝比较公平，智力高的人，往往忠诚度低。如同，美丽的女人不会读书，读书的女人不再美丽，本可以靠颜值吃饭，偏偏去靠智力吃饭的女人少之又少。因为靠颜值吃饭，很容易，不费劲，轻轻松松就成功。智力高，当然好处不言自明，坏处也是有的。他们的想法比较多，很丰富，会创新，有时候需求就高，欲望就强，这些都是领导，老板害怕的。忠诚度低，既有当事人自己的原因，也有领导老板的单方面看法，因为使用这样的人，需要他们有魄力，魅力，不是靠能力。为什么刘备能够使用诸葛亮，关云长，张飞，就是这个道理。

     四、智力高，忠诚高。这样的人才德才兼备，领导，老板都是爱不释手。当然，我们需要看到，这样的忠诚度也是相对的。良禽择木而栖，也是另外一种忠诚，是一种忠诚于国家，忠诚于事业，魏征就是如此。毕竟忠诚，也是有等级的，老实，诚实，忠诚。有的领导，老板，耳朵比较软，对人才都不忠诚了，人才能够对领导， 老板忠诚吗？大明王朝的于谦，袁崇焕大约如此。一个人的能力，智力，大约是先天的，忠诚与否，是后天的。