员工职业认同与组织公正感

心理咨询师 吴剑

2018年10月16日

组织公正感，心理资本，职业认同可以预测工作倦怠。组织认同感，心理资本水平高的个体在工作中表现更积极，倦怠程度比较低。个体的职业认同程度高，工作倦怠少，工作投入就多。心理资本和职业认同常常在工作资源，工作压力，工作倦怠之间发挥中介作用。组织公正感与心理资本正相关，心理资本强，提高个体职业认同度。

工具使用，工作倦怠量表mbi，包括情绪衰竭，玩世不恭，成就感低落。组织公正感量表ojs，包括人际，分配，信息，程序。心理资本量表pcq，包括希望，乐观，韧性，自信。职业认同量表，pis。

结果显示，组织公正感-心理资本-工作倦怠，组织公正感-职业认同-工作倦怠，组织公正感-心理资本-职业认同-工作倦怠，3个路径中介作用明显。组织公正感分别通过心理资本，职业认同对工作倦怠产生影响。组织情境中，员工在信息，分配，程序，人际等方面感受公正对待，他们对本职工作就认真，希望自己在岗位上做贡献，相信自己在职业发展的道理中能够获得工作意义，他们倾向于体验比较少的工作倦怠。员工在工作中感受到公平对待的程度强，对自我与工作的认同水平就高，工作投入程度就强，工作倦怠就少。心理资本水平高的个体，倾向于保持乐观的生活态度和工作态度，积极的心理状态能够缓解受到不公正对待，并且增强自身对工作认同，相信自己的工作能力与能够达到工作任务要求，进而依旧对工作充满希望，试图通过积极投入与奉献在工作中获得成就感，离职行为和工作倦怠情况就不严重。因此，组织在制定制度与运行中，不仅需要做到公平，公开，通过一系列激励政策增强个体的心理资本，降低员工的工作倦怠水平，而且应该在增强员工的职业认同，增进员工的归属感和职业荣誉感的基础上增加员工的工作卷入程度。

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