职场性骚扰与权力距离感

国家心理咨询师 吴剑

2014年8月12日

   性骚扰是职业健康心理学中职场负性行为的一个重要的意见内容，20世纪70年代开始，性骚扰就研究作为一种职场负性行为受到关注。职场性骚扰的发生率不断增加，对个体的生理，心理健康产生消极影响，进一步导致员工工作满意度下降，人际关系紧张，离职率上升。职场性骚扰与员工的离职意向和离职行为正相关显著。

   20世纪70年代，hpfstede提出权力距离感，定义为个体对机构或者组织中权力分配不平等的接纳和认可程度。权力距离感起源于社会文化差异，过去研究在国家层次，发展中国家属于高权力距离的文化环境，发达国家属于低权力距离的文化环境。现在研究发展到组织层次和个体层次，如个体的职位，学历，薪酬水平对个体的权力距离导向的影响。员工的权力距离感对所在工作环境，上级及工作团队的情感承诺与心理健康有显著影响。

   工具使用职场性骚扰问卷seq，包括口头骚扰，行为骚扰，性要挟。离职意向问卷tiq，权力距离感问卷pdq

   结果显示，男性职场性骚扰高于女性，由于社会地位差异，男性可能更容易去谈论与性相关的话题，女性可能受到社会赞许的影响，更少去谈论这些话题。在性骚扰类型上，有男性对男性骚扰，更有女性对男性骚扰。未来研究可以把男性单独作为研究对象，而不是简单把男性作为性骚扰的无损方，甚至是心理或者生理的获益者。受教育程度高的群体，职场性骚扰发生率更高。在年龄差异上，职场性骚扰的口头骚扰及行为骚扰，31040岁年龄段员工更多的口头骚扰和行为骚扰，这些与该年龄段各方面比较成熟，事业家庭比较稳定，容易出现社会负性行为。工作年限上，工作5-10年的个体在口头骚扰上高。

   结果显示，职场性骚扰的3个维度与权力距离感和离职意向低正相关。如果职场性骚扰氛围重，使员工的身心处于失衡状态，对周围的行为缓解产生紧张不安感，从而想要逃离所在的工作环境，寻求身心平衡，在权力距离感越大，离职率越高。职场性骚扰作为一种负性的压力对员工的心理产生重要影响，导致员工不堪重负，最终离开所在工作环境。

   职场性骚扰作为职场负性行为事件，对员工造成损害导致饮食失调，心理承受力下降，导致员工产生离职意向，想要逃离所在组织，寻求新的成长环境，这种恶性循环不利于组织的发展和成长。