各国出招关注员工心理健康

心理咨询师 吴剑

2011年4月11日

   美国：老板意识到要想让员工踏实尽心关注，提高工资不是唯一手段，不在他们减压是重要方面。公司设置心理热线，法律热线，员工随时随地寻求帮助，绝对保密。公司领导早餐会，每个月与员工一次。公司制定星期五下午为员工社交时间。雅虎公司提供按摩，理发，洗车，换机油，看牙服务。公司提倡休假。给员工减压最好办法就是弹性工作制，员工既能够完成工作，又能够安排生活，保证每天8小时，每星期40小时工作，上班时间自己确定。

   欧洲：环境放松型，让健康植物走人办公室活动，病假减少一半；心理减压型，公司设免费心理咨询电话，专家解决。公司举行培训班，缓解员工焦虑；福利享受型，给员工提供按摩，瑜伽减压服务，员工快乐上班才能挽留员工；放纵发泄型，员工上班可以吃零食，3与嘴巴接触可以减压，转移注意力，缓解紧张。奔驰公司建立俱乐部，健身房。

   日本：重视员工心理，提供心理咨询。过劳死是日本上世纪70年代提出，日本需要调查死亡员工生前半年的工作情况，掌握疲劳积累程度。每个月加班45小时，身体有轻微影响，加班100小时影响很大。预防过劳死：1、严格控制加班时间；2、配备心理咨询师；3、增加福利运动设施，游泳池，网球场；4、定期员工体检，并且增加心理体检；5、部门领导掌握体检情况，调整员工工作量；6、有烦恼的员工和家属去防止过劳死中心咨询。