中国的圈子文化

吴剑

2010年8月30日

   文化中的团体现象是普遍的，团体文化分正式团体，非正式团体。正式团体是在国家登记在册的社团组织，非正式团体虽然没有登记在册，但是在现代社会越来越普遍。

   人不能离开社会，不能离开组织，不能离开团体。这些是人的基本需要中属于归属感，就是需要归到一类人群中去。在国外，有华人团体，有华人聚集地象华人街，就是因为在恶劣的生存环境中，抱团取暖，应对危机。在国内，如老乡文化特别明显，不同的城市有不同地区的商会，有不同地区人群的圈子，甚至演变成为帮会。在单位里，老乡圈子，同学圈子举不胜举。在一个社区里，也存在这样那样的圈子，当然也包括日益发达的社团组织，不同兴趣爱好，不同价值选择的人聚会在一起，这里主要是满足社交需要，一个人甚至可以同时选择多个社交圈子。在网络上，圈子文化更是异常发达，内容更多，氛围广大，组织随意，推陈出新。

   物以类聚，人以群分。人有社会交往的基本需要，社会交往的方式就是根据自己的特点，选择共同特点的在一起，是基本方式。有以兴趣爱好，有以行业特点，有以时空接近，有以价值取向，组织在一起。在这里认识许多人，共同语言有，心理认同多。这些圈子一方面满足个体的需要，另外一方面也会产生矛盾冲突，因为人的价值观是多元化的，一部分价值观不能在圈子里实现，或者圈子文化发生变化，就出现冲突，要么离开圈子，要么加入多个圈子。

   使管理上比较麻烦的是事情是，正式团体与非正式团体之间的文化冲突。我们知道一个团体，一个组织的产生，一定是有共同的价值观。医院里所有的员工，共同的价值观就是服务患者。学校所有的员工，共同的价值观就是学习进步。但是，这样的正式团体中，套着非正式团体，就是通俗说的小团体，圈子文化。两种团体的文化发生冲突时，大部分人会牺牲正式团体的利益，维护非正式团体的利益。因为往往大团体的约束性不如小团体的约束性强，个体往往屈从小团体的利益，去违背大团体的利益。如果这样，那么这样的小团体是有危害的，所以许多单位打击小团体，把它作为不正之风。

   当然，作为小团体，有的关系紧密，有的关系疏远。所谓团结就是力量，就是参与小团体以后，弱小的个体获得小团体的力量支持。就象强大的动物喜欢孤独，弱小动物喜欢群居一样。如果群居就无所谓，如果发生群殴那就是问题（所以许多小团体现象，强大起来，单位许多员工敢怒不敢言，因为一旦触犯小团体某一个体的利益，那就群起而攻之）。这里取决于小团体的头头，就是头脑是善良的，小团体就是善良的，如果是一头狮子带着一群羊，一定能够打过一头羊，带领的一群狮子（如果这个大团体的领导比较弱小）。

   应对圈子文化，这样的对组织有危害的文化现象，作为一个单位最重要的是抓好单位文化建设，树正气，压邪气。毕竟如果小团体出现问题，影响大团体的利益，那就是少数人的利益侵犯了大多数人的利益。毕竟，不健康的小团体是见不得阳光的，往往只能在阴暗处兴风作浪。但是，圈子文化作为一种文化现象，还会继续存在，关键还是我们要正确引导，正面作用，和谐处理。