长期加班好吗？

南平市人民医院总经理 吴剑 353000

2010年8月9日

   听某卫生局人员介绍，因为卫生局缺编，领导和员工长期加班，基本上没有休息日，人员十分疲劳。某地方政府规定，医院的医务人员取消双休日，星期六必须上班半天，已经数年了。听起来心情还是比较沉重，特别是今天实行人性化，规范化管理的时代。

   一个单位偶然加班也是常见的，应急工作，突急任务，人手暂缺。如果长期加班，长期超负荷工作那就是问题啦。要么说明该单位的任务下重了，要么就说明该单位人员编制不足，两方面都说明政府管理存在问题，人力资源与工作任务不匹配。长期取消双休日中的半天休息也是有问题的，一是这样的加班工作效率比较低；二是其他部门没有这样的加班，工作无法配套；三是在目前医务人员工作压力大，收入不高的情况下，再搞一个长期加班的土政策，好像缺乏人性化管理，少点以人为本的精神；四是该政策涉嫌侵犯员工的合法权益。

   从事健康事业的单位和人，当然首先要关注本单位、本部门的员工健康，包括他们的身心健康。长期不正常的加班，造成了员工的心理压力增加，心理放松缺乏，心理健康出现问题，最后还影响到身体健康，甚至工作的正常开展。直接间接也影响员工的工作满意度，工作幸福感。关注员工健康，绝对不是做次体检就完事了，要从工作任务下达，工作岗位设计，工作环境优化，工作压力减负等这一系列干预行为，才能使他们以健康的身心，服务于健康事业。