关于为引进人才提供住房优惠的提案（草）

--中国人民政治协商会议南平市委员会提案

人力资源的科学管理是一个地区、一个单位科学发展的重要前提，如何吸引、引进、维护、使用、激励、培训好人才，需要有一系列实际优惠政策。作为海峡西岸绿色腹地的闽北地区，人才问题事关发展的成败，医疗卫生系统尤其如此。南平市人民医院在股份制改革以后，十分重视人才建设，积极进行人才引进，率先在闽北地区从省外引进高层次科技和管理人才，为闽北民众的健康事业起到了重要作用。但是，我们深感闽北地区人才吸引力小，人才引进困难，再流失的压力大，虽然医院在人才引进上做出了巨大努力，付出了不少代价，但是人才问题仍然成为医院持续健康和快速发展的瓶颈，医院专科建设、医疗服务技术的拓展都急需解决人才的吸引和留住的问题。希望政府方面也能够出台相应配套措施，进一步加大人才引进力度。

比较突出的是住房问题，从外地引进并能留住高层次人才，首先要有一个比较舒适的居住环境才能安居乐业。但是，目前住房已经商品化，房屋价格迅速上涨，加大了引进人才的成本，增加了引进人才的困难，甚至有部分引进的优秀人才因住房问题未能解决，出现流失，据不完全统计，市直医疗卫生机构因住房问题未能解决而流失的中高级人才有数十名左右，为此解决引进人才的住房问题已经刻不容缓，能够出台一些关于引进留住人才的住房优惠政策，以彰显闽北地区重视人才的政策力度。特提案如下：

1、  政府出面投资建设引进人才小区，或者引进人才专家楼，环境优雅、管理良好、设施齐备。以优惠价格出售给引进人才。或者在人才服务期间，免费出租给引进人才；

2、  政府出资，予以引进人才住房补助（每年1-2万元），同时单位配套相应经费，并且与人才签订相应的服务协议，实行引进人才住房市场化管理；

3、  特批医疗卫生机构在各自的地址兴建“专家楼”，予以有关费用的减免，专门提供给高级卫生技术职称的学科带头人和紧缺的卫生技术专业人才居住，可按成本价出售或是优惠价出租的方式。