科室发展，主任需要点胸怀

吴剑

2007-10-23

   科室作为医院的完成行政组织，求生存，要发展，肯定是大多数主任想到的。一个科室的发展取决于许多因素，经济发展，当地竞争，医院实力，主任魅力，人才团队，医疗设备，专科建设，服务理念，技术力量等等。但是我认为，关键还是科主任。

   应该说人是不同的，每个科主任也是不同的。有的目光短浅，不思进取，小富即安，就是具备发展条件也会失去。有的只求个人发展，不重团队建设，自己的小九九想多了，结果成为孤军奋战，也很吃力。有的求生存，想发展，但是缺少管理能力，缺乏努力精神，也是功亏一篑。因此，我们才见到，一个医院有许多科室，为什么有的科室发展了，壮大了，有的却朝不保夕，危机重重。

   我想说的是，科室发展，科主任需要点胸怀。只有站得高，看得远，才能够有发展眼光。只有自己不断进步，才不怕别人进步，才不怕手下赶超。只有发展的胸怀，才能够容忍别人，带领团队。那种，怕别人超过，怕别人夺位，怕别人竞争，怕别人成名等想法和行为，也就注定了自己不能够发展，科室不能够健康发展。

   看来，一个人有多大胸怀，才能够成就多大的事业！当然，在有了胸怀后，实干才能够出成果！