来自护士的压力

吴剑

2007-2-5

   最近医院的护士给工作形成了一定压力。

   我们前几年，医院大发展，招聘了许多年轻的护士，我就预到这样的结果，因为我们招牌的护士，不是根据关系，而是根据能力和外貌，所以非常悄。前年是护士结婚喝喜酒的高峰年，去年就成为护士怀孕生产年，今年就会成为哺乳高峰期，这对医院的护士人力资源管理是非常大的挑战，所有的科室都说护士缺啊！

   我们过去不少的福建的卫校，把我们医院作为实习医院，都能够派出10-20名/学校，的未来护士到我们医院实习，这其实也是劳动力，只要我们培训好，管理好，可以节约一部分人力资源的成本。打算去年我们有关部门忽视了这项工作，少了不少实习生，结果加重了护士人手紧张。

   去年，不少福州市的民营医院大肆招牌年轻有经验的护士，对我们的护士队伍形成压力，他们以高薪诱惑，许多护士不能够判断，影响了队伍的稳定。其实那些医院有许多问题，高薪是诱惑，去了后，将来还会减少工资的，到时候就不取决于自己了，这是民营医院的套路线，我很清楚。其次是民营没有长期发展的思想，结果它也不会给护士买各种各样的保险，虽然工资高，但是没有福利。再说，医院自己都是随时随地不存在，何况是护士呢？希望她们多了解些，识别诱惑。