招聘与应聘

吴剑

2006-11-22

   最近收了许多研究生、大学毕业生的应聘文件，都是电子信箱形式发了的。

   山东省青岛市的扬医生就是这样来医院面试应聘的，他是位泌尿外科的副主任医师，研究生毕业，黑龙江人，目前在青岛市工作，希望到我们医院工作。

   我们一起吃饭不少次了，是为了加强感情的建设。他在我办公室也坐了不少时间，我们进行了谈话，因为我是负责医院人力资源方面的工作。

   我说我也是人才流动产生的，现在我也做其他人才是工作，很有意思。确实是这样，在这样的社会里，我们既可以是被别人聘请，也可以去聘请别人。

   我对医院的人才流动有些研究，特别是人才的心理，我告诉他，出来应聘要注意三个问题，一是事业平台大小，二是老板为人品德，三是薪酬结构多少。我的观念得到他的认可。

   选择一个医院，然后去工作，就象和一个陌生人结婚一样是比较困难的，有许多情况结合以后才能够了解他，这确实存在风险，当然我们这样年龄的人，肯定有风险，喜欢应挑战，这就是生活。

   我们只是相互初步了解，要能够成功还取决于许多事情，特别是他的性格，他的技术， 他的经营等能力。作为医院肯定是全力以赴支持帮助他的工作，使他尽快发挥最大能力和效果。引进人才就是购买设备，总之希望他能够产生效益。

   了解人才最困难的是性格，但是性格也是决定成功，决定命运的事情，我们也就的效益判断，有时候甚至有些风险，但是世界上什么事情没有风险呢。