乡镇卫生院人才建设要有长效机制

《健康报》2006.07.20  6版  人才     编辑：李玉花

作者:吴剑

　　近日去考察一所帮扶对象的乡镇卫生院。卫生院刚刚由政府支持改造了新楼房，设备资金又成为新的难题，而卫生院院长最迫切要求支持的却是人才。这个卫生院只有10个人，有本事、有门路的人都想走。和我交谈的一名医生态度很明确：这里收入低，待遇差，没娱乐，无事业，要不是看在有养老保险，要不是医生执业证被卡，早就走了！

　　过去基层医院需要支持的往往是资金，只要政府和扶持的上级医院重视，总还能挤出一点来帮助解决房屋和设备问题。但是对人的问题，政府和上级医院就犯难了。我们这里的一家县级医院，已经10年没有进过一名本科生了，何况是乡镇卫生院。同事说，他的孩子医科大学毕业后宁可在大城市送水打工也不去县以下的医疗机构。过去大学生分配，靠人的觉悟到农村卫生院的还是有的，但是目前要求去的人少了。即使收入有基本的保证他们也很难下农村，因为除了收入还有别的需求，如选择对象。