四、领导自身形象的塑造，

  权威有权利型权威，非权利型权威，没有纸就权微言轻，有纸成为也是正确的，前面是表面的，后面才是真正的，非权利型权威是个人素质的表现，品格的表现，人格的力量，领导的能力在能力，知识，知识面应该广泛，行行都有学习的东西，领导应该三商，情商是情绪的商，成功的60%，智商应该智慧的商，成功的20%，逆商应该逆境的商，是不顺利的商，成功的20%，所以成不在专业；领导应该有

1.     坚定的信念，越是伟大，信念越坚定；

2.     宽阔的胸怀，想有地球的领导，胸怀应该有地球；

3.     崇高的境界，

4.     对上级下级负责的一致，寻找平衡的地方，不应该忽略下面，因为这样最后就没有根的领导；

5.     广博的知识，上知天文，下知地理，三教九流；

6.     较强的能力，决断能力，不拖泥带水，驾驭能力，应变能力，技术调整能力，演讲能力，就是语言能力，美国总统先是演讲家，后才是总统，语言是传递思想的媒体，协调能力，情感力，忍耐能力，承受力，控制力，尤其在形势不好的情况下，表现下属都在看，领导尽可能不生气，除了万不得已，不生气包括自己受冤枉的时候，这应该是领导的成本，谁都可以不害怕你是领导；

五、领导应该

1.     勤学习，没有书报自己就痛苦，就没有粮食，看文件是痛苦的事情，一定要读书，无字的书，有字的书，无字的书，就是学习别人，想琢磨人，善于总结，领导是痛苦的，没有什么意思，如果把领导作为学问去研究可能会好些，管理岗位就是科学，已经是研究的态度，权利仅仅是双忍剑，领导是高风险的职业，研究学问，就不烦恼了；

2.     善反思，正面，反面，回头看，领导是做正确的事情，管理是把事情做正确，这是他们的区别；

3.     严于律己，别人说自己不是，是自己水平提高的开始；

4.     放手，越放手，助手越多；

5.     放心，对人放心得人心；

6.     放权，善于授权得大权，领导应该最好是喝茶，没有什么的事情；

7.     揽责，敢于揽责不受责；

8.     做的主要事情是

1）     制定目标，远景就是目标，使命就是目的，第一医院是发展自己，造福民众；

2）     配置资源，人，财，物，信息等；

3）     营造环境，社会环境，文化环境，学术环境等；

9.日本人是下围棋，为了目标，可以牺牲一部分人；美国人的打桥牌，是双方的合作，中国人是打麻将，防上家，防下家；

注：本文为记录稿