应该让医生更加自由些

南平市人民医院总经理吴剑353000

2005-5-8

   最近我正在办理医生执业变更手续，有人说，不久可能政府要让执业医生全国统一的网上注册，再也不存在执业变更的问题，这就意味着医生的流动更趋向容易，这我代表医生举双手赞成，但是我作为医院管理者也有担心。

   社会主义市场经济的根本特点的竞争和自由，竞争是市场的竞争，促进了社会的整体发展，自由是选择的自由，强化了资源的自然配置，这些原则同样适用于医疗行业。但是目前公立医院害怕竞争，希望保护，恐惧自由，希望约束，其实这样的思维基本是计划经济时代非常僵化的思考，迟早是要出局的。

医生作为劳动力也好，人才也吧，也已经逐步走向了市场，不知不觉参与到激烈的竞争，自由的流动。激烈的竞争，促进了医学人才的自身发展，对整个社会有利。要想在激烈的人才市场取得竞争力的优势，就必须良好的医德修养，高超的医学技术，周到的服务技巧，健康的身体素质，这些综合素质的提高，就能够取得竞争的胜利，实现自己的人生价值，得到社会的认可，同时自己个人的成长，也深刻影响医学事业的发展，医疗产业的进步，病人康复的满意。

医生渴望自由的流动，俗话说人往高处走，水往低处流，每个医生都在寻找合适自己的位置，每个人一辈子都在寻找自己的归属。现在政府和医院约束医生流动的手段已经越来越少，限制医生执业变更可能是唯一的行政手段，不少医生显示无奈和苦闷。

行政手段限制医生的流动已经明显不适合市场经济的人才要求，良禽择木而栖，医生作为重要的人才和资源，如果没有选择的合适位置，其才能的发挥无疑大打折扣，痛苦的工作是效率最低的工作，对人才个人和社会都是严重的损失，人不尽其才，物不尽其用，社会就不能进步。医生人才如果选择了合适的位置，对个人和社会都为有利。

市场的无形之间手总是起着我们想象不到的作用，医生人才作为国家的战略稀缺资源也自然遵循这样的基本规律，是人才的医生，寻找更大的发展空间舞台，充分施展自己的聪明才智，得到更多的社会回报，这一切都是自然的。那么一般人才，其他方面也就一般，如果不是人才，那就努力使自己成为人才吧！

既然限制人才流动已经成为不可能，那么顺应历史潮流的管理思想就十分必须，情感留人、事业留人、待遇留人的先进手段，就必然代替行政留人落后方法。

同样医生自己的人才流动也要慎之又慎，因为争取到流动的自由，选择的自由，就必然产生种种后果，既然选择了流动，就必然自己对自己的选择后果负责，实事求是地判断自身的竞争力，综合分析流动的成本和效益，实行适当的风险管理和控制，否则就有代价。