我离开了原来工作的医院。人才的流动是非常正常的事情，为什么离开？因为感到了不合适。就像婚姻关系一样，如果不能很好地共同发展，那么双方就应重新选择合适自己发展的对象，这就产生了人才流动，我们叫“转会”。“转会”是艰难的，但却是必然的。

　　忠诚，起码要诚实

　　离开原来工作的医院，并选择合适自己的医院，这样的决定许多人感到不容易，我却觉得不是很困难，因为医院都在战略转变和调整，管理和经营人才比较缺乏。我一直认为，卫生是一个迅速发展的事业，而医院经营则是发展的瓶颈。在这个平台上，个人和单位的事业都存在着发展的机遇，当然你必须有实力。

　　医院之间的竞争，核心是人才的竞争。这一竞争为职业院长的产生和发展创造了空间，也为个人提供了选择机会，促进个人能力的最大发挥，推动社会和个人的发展，实现企业和个人的价值。当然，选择的前提是对自我能力的正确判断和不断提高。一个人一生都在寻找自己的合适位置，直到生命的最后一刻，这就是人生吧！

　　作为一个职业院长，首先应该具有对自己职业的忠诚，对老板起码也应该是诚实。如果连基本的诚实都没有，说他忠诚是不可能的。一个人在世界上，首先是老实，然后是诚实，最后才是忠诚。做到忠诚是不容易的，是愿意贡献自己的一切，并且还是值得你贡献一切的事业。直到离开原来的医院集团之前的最后一刻，我还是认真的和职业的，我想我要做到发我最后一次工资的那一刻止，不然我对不起这份工资，也对不起自己的职业，这是对职业的忠诚。同样我也希望像理性离婚一样，是好说好散型，而不是拳脚相加型。因为世界非常小，彼此对过去愉快的历史应该理性地肯定，这同样也是对自己历史的肯定，说明自己过去的选择是没有错的。

　　选择一家你未来要服务的医院，或者是你新的“主人”，的确是非常困难的事情，就和结婚一样，你所选择的对象决定你未来的幸福，工作中你所选择的医院决定你未来的成功，现代人的自由是选择的自由，同时也就会有选择的烦恼。对象的基本品质固然重要，但是根本上说应该还是选择合适的人，就是你与将来你必须对其负责的老板彼此心理相容程度，价值交换的平等程度。别人是在招聘人才，同时你也在招聘主人，彼此都有对方需要的东西，这是人格的平等，平等的才是健康的。这就和谈恋爱一样，首先是谈，然后是恋，最后是爱。如果双方的彼此条件差别太大就不容易成功，即使成功也是暂时的，结果也是痛苦的。

　　小事影响人生

　　我感到幸运的是，我过去的做人产生了回报，令我对人生产生了许多感悟，对命运产生新的理解：小事影响人生！我现在的医院的一位领导，是我8年前办培训班的学员，虽然她叫我老师，我有点不敢当，因为她的年龄比我大，但是其实这段经历起了重要的作用，当然是事后她告诉我的。8年前她参加培训，也正好是她的生日，我无意中知道了，就亲自送了碗面条表示祝贺。对我来说可能是非常简单而习惯的小事情，但是她在异乡，又很少出门，却非常感动。她在我来医院工作后说起这件事情，仍然很动情，还拿出珍藏的照片给我看，我说对不起，我已经忘记了。可能是她从这件事当中认识了我为人的一个侧面。

　　的确，小事可以决定人生，人生有时就这样残酷或者幸运。我们许多人，特别是职业经理人，总是想做大事，凡事必称战略。这是好的思路，但要知道任何大事情都是起自小事。一个不注意小事或者细节的人，成功的道路将是艰难而漫长的。

　　招聘人才，往往因为接触时间比较短，有许多东西不容易认识。人才相貌堂堂，滔滔表达，这些都是表面的东西，经过时间的磨炼和职业的训练，很多人是能够非常自如地掌握的。而证明他本质的东西需要细节，对细节的认识需要时间，也需要招聘者的锐利观察。如果有这样深刻的认识，就掌握了真谛。这也是我们这些职业院长在应聘时需要注意的。

　　做什么样的人，就有什么样的回报。做职业经理人，首先还是做人，然后才是做经理人，然后才是做职业经理人。所谓职业经理人，就是医院为你创造事业平台，你为医院提供职业服务，结果就是医院发展壮大和得到利润，你个人事业成功和得到报酬，双方都得到各自的价值，都实现了成功。

　　我不是天命决定论者，也不相信因果报应。但是我想说，一个人做什么就有什么回报，做了多少就有多少回报，做的效果很好，就有精彩的回报，所以命运还是掌握在自己手上。埋怨命运的人，实际上是在埋怨自己。这就是职业的公平，这就是生命的品味。

 发表在：〈健康报〉2004

作者:吴剑 编辑：ciso 

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