随着观念的更新,许多企事业单位的领导都认为，对员工的健康体检是单位人性化管理的重要方式，也是对单位全面人力资源管理不可缺的内容。但过去单位的健康体检，往往是领导口头布置有关人员，就开始组织检查，这样的管理显得粗糙，不够规范，可能给医院带来某种经营风险。如有家医院为一单位做团体健康体检，检查后不久，一名员工就被其他医院查出晚期恶性肿瘤，单位和员工就把体检医院告上法庭，结果医院赔偿了数万元。

    如果医院和单位建立合理的健康体检合同，明确双方的权利和义务，对双方都有好处。单位有组织员工的义务，医院有认真负责的义务。医院仅承担其检查能力内相应的责任。没有超范围，超时间的过度承诺，即使出现了服务缺陷，其服务补救也和医院获利相当，不会造成过度赔偿。通过签订健康体检合同，医院的风险意识加强了，检查质量也就到位了；由于在健康体检合同中，进一步明确了单位的组织责任，付款责任，也能有效减少医院的财务风险。总之，应把健康体检工作向健康管理提升，体现医院新的健康理念和营销意识。

发表在：《福建卫生报》2005，12，08，一版