相似的老板

赵卓文（广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司总经理）

这两天广州气温8-20度，阳光充沛，出现了少见的蔚蓝天空。

近日，中国大陆首富、国美电器董事局主席黄光裕被警方调查，引起了大家的强烈关注。28号，又传来料消息，黄光裕之兄，北京新恒基集团董事长黄俊钦被北京警方带走调查。黄俊钦也曾入选福布斯中国前100名富豪。黄光裕曾戏言，黄俊钦比他有钱。令黄俊钦一下子引起了大家的兴趣。他收购了ST金泰以后，ST金泰在中国股市连续42个涨停板后又连续 8个跌停，堪称“妖股”。

2004年，我曾与黄俊钦先生有过来往，北京新恒基公司在广州买了一块地，他找我来做策划咨询，他给我 的印象是，亲和力足，精明能干。

粗略地统计下来，这几年来，找广州同创卓越公司做策划的福布斯100强老板中，有8个之多。成功的老板总是相似的，据我的观察，成功地老板有如下一些相似的地方：

1. 精力特别充沛。这是老板的基本素质之一。不少老板，头一天开会到晚上两三点，第二天早上六点钟就起床，带上头盔看工地了。更有老板通宵达旦地开会，在别人恹恹欲睡的时候，他还精神倍增。

有人说这是由于老板们特别会补，吃的东西不一样。也有人说，这是由于老板们特别能熬，熬到头发白了，还在苦干。但无论如何，当老板的基本素质之一，就是要精力充沛。这与体质没有太多关系。不少老板腰粗膀圆，能熬；但有些老板干瘦如柴，也特别能熬。

有些年轻人，梦想成为老板，但连早上八点半上班都不能准时，加点班就喊累，这些人其实根本就不可能成为老板。

2. 学习能力特别强。能成为超级老板的人，未必读书多，也未必学历高，但肯定是学习能力特别强。给福布斯老板做项目策划，你往往会发现，这些老板都很“阳春白雪”。一会儿拉斯维加斯的某扇门的做法，一会儿，巴厘岛某个园林的精彩之处，过了一会儿，又说到佛罗伦萨的坡屋顶……。当然了，老板们经常出国度假和旅行，看的东西很多，但如果没有好的学习能力，也绝对不能信手拈来。

老板们的悟性都很高，甚至可以说，企业做得大不大，与老板的悟性正相关。孔子要求学生在学习过程中要举一反三，我发觉，超级老板们无一例外都有这个能力。

3. 特别守时。福布斯老板往往都是时间的主人，每天的日程安排都很满。他们的时间管理能力都很强。能做大事的人，往往都知道时间，知道自己在干着什么。要看到一个福布斯老板迟到，那是一件很奇怪的事情。

4.  善于鼓励员工。这恐怕是一种现象，大老板最喜欢的工作是，鼓励员工。你经常会发现，老板在各种公开场合表扬和鼓励下属。虽然有人说，在中国，员工偏重物质利益，老板偏重精神享受。但到了一定层次的员工，精神享受也很重要。超级大老板的公开表扬，会令下属员工备受鼓舞。老板一块钱奖金都不用花，何乐而不为？

5. 宽容度特别大。能当上企业老大的人，宽容度都特别大，有人把老板的能力总结为三条：好的理念，宽容度，执行力。其中“宽容度”这一条最难。也是考验老板成色的一个 最主要的标志。

企业与人一样，也有生命周期。什么样的老板就有什么样的企业。

各领风骚三五年，没有永恒的老板，当然也就没有永恒的企业。