最近，有多家媒体报道，与往年不同的是，春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工，出现了中西部与东部争抢农民工的状况。昨天，河南省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，目前，河南还有800多万富余劳动力亟待转移就业，不仅欢迎农民工就近就地转移，也鼓励到省外就业，农民工在省内还是省外打工，完全凭个人的意愿，不存在“截留”一说。（2011年02月15日 大河网-大河报）

能在家门口赚钱，是大家都期待和向往的，足不出户，把钱赚到手，当然很爽。今年民工选择留在家乡打工赚钱成为新闻热点，让很多企业措手不及，对于“截留”外出打工民工，河南官方专门出来“辟谣”，否认此事，笔者以为，大可不必。即便真的是“截留”，也是备受民工欢迎的。因为这正好迎合了民工的心理，在家千日好，出门万事难，但是，为了生计，为了更好的生活，东奔西走，四处奔波，也是无奈。如今，当地政府和企业出台各项优惠措施，吸引民工在家打工，两下一拍即合，有啥不可，又有啥可争议的？

经济是杠杆，待遇是吸引。况且政府和企业只是一种宣传吸引，还有薪金待遇的实惠的承诺，民工去留当然自有对比。

在郑州火车站，富士康郑州厂区也早早摆出了摊位，现场招聘农民工。从节后郑州举行的招聘会上，与往年相比，来招聘的用人单位大多提高了自己的薪酬待遇，销售、管理、服务等岗位的基本工资增幅都在15%~20%，一些制造企业招聘的技术工人工资涨幅更是高达30%。

不过，把人留住了，只是暂时的；把心留住才是长久的。此次农民工争夺战，既是薪金待遇的较量，也是企业管理尤其是人性化管理的较量，把农民工当回事的，抓住人心的，不用苦口婆心，民工自然会重返岗位。

“截留”农民工不是坏事，河南没有必要否认，更没有必要深入“辟谣”。