国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平１２日在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。
董平是在参加富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时作上述表示的。他说，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有１００个人参与考核，结果大家都超过了８０分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。
董平说，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。
以上是12月12日新华社的一篇报道，看后，顿生感慨。原来如此，闹了半天很多企业搞得热气腾腾的“末位淘汰”是违法的，是没有根据的阿。
企业为了激励员工好好工作，必然要采取一些激励机制，竞争办法，以此来增强职工的责任感、紧迫感和危机感，这无可厚非。但是，有一些企业领导人没有更多的激励良方，自己高高在上，动不动就拿“末位淘汰”、下岗等吓唬人，弄得职工无可奈何，忍气吞声。因为就业压力越来越大，很多人没有活干，就意味着没有饭吃，那么，面对“老板”的种种不合理“考核”，只能忍气吞声，只要能保住饭碗，任凭处置。
面对“末位淘汰”，职工成了弱小的羔羊，不知道什么时候被“宰”，所以总是处在岌岌可危的境地。而一些企业却根据自己的单方面意愿，一厢情愿，想尽办法实施“末位淘汰”，最终达到自己的目的。
考核一个人或者一个单位，采用“末位淘汰”很不适合。因为比如十个人，大家都得了优秀，分数相差无几，淘汰那个都是错误的。因为这不是选拔模特，要层层筛选。国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平对此有明确的说法：“考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有１００个人参与考核，结果大家都超过了８０分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。”
有了权威的解释，也就有了法律依据，作为企业职工尤其是面临“末位淘汰”甚至备受“末位淘汰”煎熬的职工们，应该拿起法律的武器，理直气壮地说出自己的想法，维护自己的合法权益。
“末位淘汰制”没有法律依据，我们必须挺直腰板。
加载中，请稍候......
加载中…