（按：此稿15年前本人35岁时所写，偶然发现在草稿箱里，即刻放出）

2005年研究生毕业的杜先生回想起找工作的经历，他用了两个字形容：郁闷。“我32岁才读研究生，去年毕业时我投了40份简历，最后只收到两份回应，面试后却无一中的。再三追问后才得知，几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制。”2006年2月28日新华网社会频道）

民间有说，七十三八十四，阎王不叫自己去。此种关于人之寿命的说法虽然没有科学依据，倒也无关大碍。可如今35岁又出了一道槛儿，而且这道槛儿纯属人为设置，因此令许多人到35岁者生出许多无奈。这道槛儿并非寿命之槛儿，而是人的前途命运之关卡，就像一只拦路虎，让人望而却步，甚至产生诸如“谈虎色变”之类的心理障碍。

我总觉得自己还没长大，尽管女儿已经踏上了13岁的征程；我总觉得自己有使不完的劲儿，尽管已登上人生第三十六个台阶。

然而，耳闻目睹某些社会现象却让我愈加抖不起精神来，“35岁以下”成了很多单位招聘员工的一道“门槛”，让那些超过35岁者感到前途渺茫，心灰意冷。抱载，48岁的吴先生从美国回广州探亲，无意间发现招聘广告中“35岁以下”等字眼时，他大吃一惊，像我这样的年龄，回国岂不是找不着工作了？事实上作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业，而且工作非常出色。

联合国相关组织曾将青年人的年龄段界定到45岁。这说明社会进步了，人们的精神生活丰富了，寿命长了。可国人却反其道而行之，非要人为降低青春时段儿，让人们过早的衰老，提前“人到中年”。过分强调求职者年龄，显然是一种用人误区，“惟高学历”现象更是管理者无知的表现。从年龄上讲，人到35岁，正当好时光，精力充沛，经验也已丰足，可谓如日中天。而恰恰到了这个时候，最有经验的人反而找不着工作了，好像一到35岁便没了奔头儿失去了锐气。这显然是“年龄歧视”造成的不良后果。此种心态对个人成长，对社会发展都是极为不利的。从学历上讲，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，作为一种受教育程度的认知，学历并不是不重要，问题的关键是，招聘活动中提出的某些学历、年龄要求，缺乏科学分析，甚至要求“学历越高越好”，暴露出一些企业管理上的“粗放、低层次”。

也许是35岁现象引发的反应，也许是“老要张狂少要稳”的古训提醒，潜移默化中，如今许多30岁的人已有60岁的心脏了。君不见，对新事物感兴趣，热心参与社会活动，坚持体育锻炼的多半是老年人；而青壮年人倒是常常感觉不适，疲劳乏力，反应迟钝，心灰意懒。在我国老年人心理年龄不断下降的同时，80%以上的年轻人认为自己已经老了，他们的心理年龄已经进入中老年。这都是“35岁以下”惹的祸。有了“35岁以下”的刺激，年轻人总是担心自己变老，越是担惊受怕，越是紧张压抑，心理年龄在不知不觉中“日落西山”。专家认为，心理年龄变老会限制人的创造性、参与性和社会活动能力。

如何解决这一问题？依我之见，年轻人应当拨开云雾正视自身的能力和价值

充分挖掘自身的潜力，不为迷雾遮望。同时，有关部门应当制定措施，引导企业更新用人观念，全方位开发人力资源，切不可在年龄段儿上打转转。因为文凭这道槛儿可以通过努力学习而被跨越，而35岁这道槛儿是任你使出吃奶的劲儿也跨不过去的，除非时光倒流。

但愿“35岁现象”早日消失。