文/李清

　　1986年出生的沈阳人裴晓峰，两岁时被发现患有脑瘫，万幸智力并未受到影响，身体残疾也仅是左手指略有弯曲，走路有点跛脚。2006年，他以高出一本线50分的成绩考取武汉理工大学，四年后又考上哈尔滨工业大学建筑与土木工程专业研究生。研究生毕业，在降低了就业期待后，他投出近600份简历，可没接到一个面试的电话。（4月17日《中国青年报》）

　　虽然报道中说，在裴晓峰的脸上，微笑从未消失。但可以想见，他的微笑只是无奈之下的掩饰。付出了比常人多得多的努力，获得了名牌大学的研究生文凭，却不能学有所用，找到一份可以养活自己的工作，甚至连面试机会都没有，他的心里不可能不难过。虽然现在毕业生就业形势严峻，但他的境遇更多来自于对残疾人的歧视，这应该是最让他和我们心痛之处。因为这剥夺的不仅是机会，还有人的尊严。

　　尤其值得一说的是，裴晓峰求职时没像一些残疾毕业生那样，在简历上不写身体情况。为了避免“无效”的面试，他在简历中标注：“本人左上肢稍有不便，但已经独自在外地生活近6年，并积极参加体育活动，不会影响正常的工作，本人有信心……可以和正常人做得一样好，甚至更好。”然而残酷的现实浇了他满头冷水。他的挫折绝非因为竞争激烈、实力不济，基本上源于企业对“稍有不便”的他的歧视。

　　应该说，政府对扶持残疾人就业是有所作为的。比如裴晓峰的父亲多次找到当地残联等部门，但这些部门提供的多是公益性岗位，月薪基本在1000元左右，只要求初中以上学历。而政府也有规定，对接纳残疾人就业达到要求的企业，减免残疾人保障金。但现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。换句话说，现有的就业扶助和经济政策，并不能真正帮到裴晓峰这样的高学历残疾人。

　　企业不愿招残疾人，主要是怕影响形象，辽宁省残联残疾人就业指导办工作人员表示，很多企业即便雇用了残疾人，也都安排在外人难以看到的地方。而裴晓峰在一次招聘会上递简历，一位面试官要求他当众“走两步”，他按照要求做了却再没回音。可是，雇用残疾人尤其是裴晓峰这样的，真影响单位形象吗？据有关统计，美国政府部门有16万残疾人雇员。一些发达国家的企业，常将参观者领到残疾人工作岗位前，以表现企业的社会责任感。说到底，中国用人单位歧视残疾人，不愿招录，是思想观念落后。

　　如何才能改变现状，让裴晓峰这样的年轻人不再默默流泪，而能发挥自己才智为社会做贡献？很显然，靠政府硬性安排或经济手段，未必是最有效的办法，因为那样不能改变用人单位的心态。笔者以为，除了要向一些发达国家学习，政府部门带头多招残疾人外，还要多宣传展示优秀残疾人的能力、事迹，奖励接纳或帮助残疾人就业的企业和个人，在社会不断营造氛围，推动用人单位歧视残疾人观念的转变。

　　发表于城市晚报，详见：http://cswbszb.chinajilin.com.cn/html/2013-04/18/content_890381.htm