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德国企业吸引外籍人才移民德国
(2006-10-10 09:55:42)
虽然德国政府长期以来一直忽视外籍人才的移民工作，正是由于德国经济界为此做了很大的努力，德国企业才得以雇用了数以百万计的外籍专业人才来德国工作，为他们打开了通向德国的大门。《财经文摘》上看到的一篇文章展现给我的博友。
位于德国科隆北部的福特汽车集团是德国第一家招收土耳其员工的公司，该公司18000名员工中有4000名土耳其或土耳其裔员工。起初土耳其员工在公司里的地位低下，甚至吃饭时还得必须叮咛食堂的厨师别在他们的饭菜里加猪肉。但是现在福特集团甚至在公司内为土耳其员工专门建造了清真寺，而且公司还制定相关规定使土耳其人在招工和工作中享有和德国人同等的待遇。福特集团的一位研发工程师说：“福特公司是一家‘多元化’的企业。”
虽然越来越多的外国人在德国工作，但是德国的政治家们却一直对人才移民的问题置之不问，直到近几年外籍人才移民才被提上政府的讨论日程。对此德国移民问题研究专家克劳斯·巴德遗憾地说：“如果联邦政府能早点制定政策推动外籍人才入德国籍，那么今天德国面临的难题就会少很多。”
据统计，德国企业共有300万左右外籍员工，每12名雇员中就有一位来自其他国家。其中有21％的外国人从事饮食行业，还有大量外国人在金属、电子、工业浇铸和汽车等行业工作。此外德国的高新产业也面临较大的人才缺口，外国人才将成为未来发展的主力军。例如宝马公司8万员工中外籍员工占到9.7％，进入领导层的外籍员工占到6.4％。由于在德国本土招不到足够的人手，宝马公司不得不开始从全球挖掘领导人才。
外国人一旦经企业雇用，移民成功后，如何融入德国就成为他们要面对的一大难题。为了帮助他们顺利融入公司，各大公司纷纷提出
“尊重外籍员工价值观”或“尊重其他文化”等口号，安排组织来自不同国家的员工参加集体活动，这样既有助于企业员工间的团结，又有助于外国移民了解企业。然而日常生活中外籍移民常常会遇到一些其他困难。和德国儿童相比移民家庭的孩子更容易辍学，据统计仅有60％的孩子能完成中学学业。由于受教育程度低，移民人口的失业比例高达23％，是德国居民失业率的两倍。
此外，来自不同国家的移民在德国的处境也大相径庭。来自希腊和西班牙的移民往往能更好地融入德国，他们可以接受到良好的教育。和他们相比，来自俄罗斯和伊斯兰国家的移民处境就要困难得多。比如土耳其人的失业率高达33％，大多数土耳其人的后代也无法受到良好的教育。
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