这几天都是培训。前天给中央财经大学学生处的部分老师做减压；昨天为稻香村70多名中层管理者做了整整一天的压力管理培训；今天上午又到北京联合大学商务学院为该院的老师做心理保健。

    在稻香村的前期调研与正式培训过程中，我深深的感受到企业的凝聚力！也难怪这家企业如此兴旺了：领导层对员工的支持与关爱，让所有员工都有一种很强的归属感、荣誉感、价值感！我想，假如富士康也能做到这样，还会发生12连跳吗？这是一个简单得不能再简单得问题了。可惜，类似富士康这样的企业不在少数！

    虽然压力管理在危机干预中也可以发挥重要作用，但我个人更主张的是预防性压力管理，就像稻香村这样，把工作做在前面，而不是出事以后还要掩盖。

    在此祝福稻香村！也期望更多的企业能有一种“治未病”的远见与眼光！                                                

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职场压力管理走进稻香村

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职场压力管理走进稻香村：减压放松