第一天（14日）的论坛在喜来登长城饭店，当晚就前往八达岭庄园饭店，接着两天（15、16日）的EAP培训。

EAP与国际接轨是必要的，实际上也已经开始了这项工作，这一点盛心阳光功不可没；而更重要的，应该是EAP的本土化。全盘照搬西方的EAP，显然是没有意义的：一方面，作为国内提供EAP的机构暂时还不具备这个条件与实力，另一方面，作为接受EAP服务的国内企业也缺乏足够的认识，盲目全盘接受实际上并不完善的EAP服务，在人力物力方面都是一个不小的浪费。

因此，目前条件下，对于提供和接受EAP服务的双方而言，更现实的做法是符合国情的部分EAP服务：针对企业的具体需求，由专业的EAP或压力管理机构，根据自身的资源与实力，提供更有效的EAP服务。这样也就需要大量的有经验、有使命感的职业心理咨询师。

事实上，目前的心理咨询师队伍无论是在数量上还是在质量上都有待提高，尤其是质量。有相当大一部分的心理咨询师，都是因为自身的问题才走入心理咨询这个行列，他们因为自身的经历而更愿意帮助别人，这一点确实是难能可贵的，然而，他们中不少人自身问题却并未完全解决，不仅自身的业务素质需要提高，而且，有的人可能并不适合从事心理咨询这个职业。这种现状实际上也阻碍了心理咨询业的进一步发展，有一点恶性循环的味道。真希望有更多的精英人士能尽早加入到心理咨询已经其他心理服务行列中来。

 

这三天的培训，实际有用的东西并不多。只是对目前EAP的现状有了更进一步的系统了解，同时也认识了一帮朋友。另外，对自己以后的工作思路也有了一些启发，也算值得吧。