职场“圈子”躲不开  学会融入

　　多数朋友对“圈子”一词并不陌生，它是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足各人不同心理需要的群体。圈子内部的人，都有一个大致相同的目标和共识，或约定俗成的潜规则。而“职场圈”更像是一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可以分享和共享。办公室里，员工有员工的圈子，领导有领导的圈子，不同圈子的内在质量、你在圈子里的角色等，对每个人职场发展前景的影响价值不同。进不进圈子、进什么圈子，关乎你长期的职业曲线会怎样描画。

　　进入领导圈子：平常对待，细心观察

　　坐在咨询室里的小李有80后职场人常有的那种朝气，看得出他对工作是很认真的，同时也渴望能被领导赏识，获得提拔的机会。但在争取升迁的路上，他走得并不顺利。他说，按说自己是领导的秘书，每天跟着领导，领导的工作计划都是他来具体安排，他应该能成为领导的左膀右臂。可不知为什么总感觉领导不大喜欢和信任他，有很多活动都不带他去。他感觉进入不了领导们的圈子，总有被排挤的感觉。这种和领导之间挥之不去的隔阂感，让他自己觉得升迁无望。他想知道，怎样才能进入领导的圈子？

　　小李在描述领导的圈子这个词的时候，有明显的无奈感，这种既爱又恨，既渴望进入又有点担心、有点害怕，还有点眼红的状态是很多职场人都有过的情绪体验。一方面，很想进入领导的圈子，既能消除跟领导的距离感，又能谋求更多表现自己甚至升迁的机会；另一方面，又有畏惧感，不知道该不该进入，该怎么进入，甚至进而怀疑自己一系列的能力，但不谋求进入又不甘心。自身对圈子感情的纠结，就足以像座屏障一样，把自己阻隔在圈子之外。

　　心理专家支招：

　　客观来说，很多人对职场圈子的理解有失偏颇。或者听到“圈子”就冷汗一身，对这种办公室“小团体”平白的生出恐惧心理，似乎这个词直接指向派系之争，互相倾轧等等。或者感觉很神秘，领导的圈子更让人觉得高不可攀，还没进去，自己就先感觉矮了半截。这种对于圈子的误解都会直接阻碍职场人进入圈子。

　　有人的地方就有关系，圈子不过是一种关系的代名词而已，是人与人沟通的一种形式，既不邪恶，也不神秘。对于80后的职场人来说，想要进入领导的圈子，首先需要放下这种既爱又恨、既眼馋又嫉妒的情绪，平常的看待圈子，才能先放下自己对自己的阻碍。这种心理的“坎儿”一旦迈过去，剩下的就是需要细心的观察，敏感的寻找机会，自信而大胆的进入。

　　圈内人多会有相近的目标、兴趣、好恶标准等，找出这些共同点，培养相近的特点，就能找到圈子的切入点。寻找机会恰当表达自己也想进入圈子的意愿（例如想要参加某次活动），态度一定要真诚，既不过于谦卑巴结，更不要摆出一副满不在乎的样子。即便第一次提要求没能成功，也可以再寻找机会进行第二次的询问。要进入领导圈子，自己有平常心，领导才不会顾虑太多。

　　对下属来说，较好的适应能力也是一种考验，因为人都希望别人改变来适应自己，领导也一样。要进入领导的圈子，就要适应圈子的风格（就是领导的风格），尽量不做违背领导价值标准的事，让领导觉得你是他的同路人甚至左膀右臂，这直接有利于你的升迁。同时要注意的是，虽然你可能已经进入领导圈子了，但要像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”，别期待和老板共享太多，尤其是他/她的隐私。同时，即便在游戏和玩乐中也要提醒自己别抢老板的风头。

　　融进同事圈子：主动参与、积极响应、多赞美多倾听

　　“我发现，自己越来越‘不合群’了。”晓玲在公司做企划工作，性格比较内向，总是不太习惯与别人打交道，她觉得自己已经成了办公室里的“透明人”了。上周一位同事过生日，其他几位同事招呼大家下班后一起吃个饭，同事们都凑在一起讨论送什么礼物，看着同事们聊得热火朝天，晓玲却被晾在了一边。“我也想说说自己的想法，可就是张不开嘴。”无奈之下只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后同事们有说有笑地准备一起去饭店，顺便买礼物，却始终没有人来招呼晓玲。纠结了好一会，最后晓玲还是硬着头皮追上一位同事，勉强摆出一张笑脸跟大家一起走了。“其他同事讨论的话题，总感觉我参与不进去。想加入他们，又怕聊不到一块去。”对此，晓玲很苦恼，“我不知道其他人是不是愿意跟我说话，我也不好意思张口问他们。”

　　据晓玲说，刚到公司时，同事聊天或是聚会等大家还都带着她，问她去不去，可是因为当时跟大家还不是很熟，自己放不开，不太好意思参与，所以就找借口推脱。“也许大家以为我不愿参加，后来大家也就很少叫我去了。”渐渐地，晓玲发现，连开会的时候大家也总是忽略她，很少问她的意见了。以前是不好意思说、不愿意说，可现在想说了，反而连开口的机会都没了。“我总是觉得，自己跟他们不是‘一拨’的，是不是大家都不喜欢我呢？”对此，晓玲非常困惑。

　　心理专家支招：

　　要融入同事圈子，要多参与、多应和、多赞美、多倾听。如果是新入职、新调动等，开始时同事对你的情况不是很了解，会有一些距离，你可以以一种真诚、谦逊的姿态与同事建立轻松的谈话。

　　关于倾听，平时多留心、多观察大家的喜好，注意他们喜欢的话题，投其所好。比如有人比较在乎饮食，有的在乎美容化妆，你可以挑别人擅长的说。你不懂不重要，甚至不懂有不懂好处，你的请教能调动对方的兴趣所在，对方也乐得得到表达的机会。你要不断的夸他懂得多、说的对之类的。这不是虚伪，这叫人际应和。

　　同事们有各种群体活动邀请你时，除非万不得已，通常应积极响应、尽量参加。聚会时不要表现得和大家格格不入，有兴趣的就适当参与，不很熟悉的可以微笑观看。有时为了拉近距离，聊天时可以适当地说一些自己的小秘密、小玩笑与大家分享，当然，小秘密不包括隐私。

　　如果你觉得和身边的同事确实没什么话题可以说的话，你就由衷的赞美一下你的同事，比如：你今天的衣服（发型）很漂亮。总之，你想让别人怎么对你，你就怎样对别人。

　　每天微笑，以诚待人。先从每天早晨见面的打招呼开始，“早上好”、“今天听开心”之类的。日常从你身边经过的同事，至少要冲他（她）微笑，过一段时间，就会有很多同事熟悉，成为朋友了。

　　同事圈子中，通常都会有1、2为是隐性的头脑人物，那么由一个点突破，先找到领头羊，和他先搞好关系，很快你就会和一大片人融合了。在范围上，先从自己部门着手，一定不要舍弃本部门去跟别的部门同事拉关系，这等于有意削本部门同事的面子，踩到雷了。

 　（本文已发表2012年3月11日《今晚报》记者王小鱼）