职场童心运用原则

（本文已发表2011年5月26日《今晚报》职场版，顺谢）

 　　儿童节近在咫尺，众多职场超龄儿童们纷纷童心泛滥。委实说，长期置身硝烟弥漫的职场、全副武装的职场人偶尔童心爆发一下，不失为缓解身心疲惫的妙方，还能为自己的工作不断注入新的活力。但是，虽然童心在某种程度上有助于职场缓压，但在职场中、工作中，如果一味童心行事，既不现实也不可取。

　　童心可以是心态，不可以是状态

　　经常留意招聘的人都知道，很多招聘方对“工作经验”的要求是硬门槛，那么“工作经验”到底是什么？表面看是时间要求，真正内在本质是两点：一是能以成熟的技能对接同样成熟的顾客（及同事），二是能以成熟的情商代替不谙世事的稚纯。成长的标志之一，就是会在适合的场合表现适合的状态。设想一下，职场是成人的场合还是幼童的场合？这就很清楚了。

 　　童心可以是心情，不应该是做法

　　童心的含义之一就是能把复杂的事情简单化，现实中也确实有很多烦恼让我们把简单的问题复杂化了。但是，简单应体现在心情，而不是工作技巧，工作中应有的计算、度量必须要有。对于极个别的岗位来说，保持童心确实能增加创意性和观察细致度，但就绝大多数岗位而言，只靠“装嫩”、“卖萌”，是无法解决工作中绝大多数问题的。

 　　童心可以私下赏玩，不应现实摆放

　　现实职场中每个人都戴着面具，确实很累，很多人都梦想能以孩子的方式相处——坦白、自然、赤诚、透明……这可以理解。但保留梦想的同时，更要明白现实，职场有它自身的冷酷规律：人事纷繁、团体潜规、道德底线、法律擦边……哪一条都需花费几年甚至更久来学习、历练。如果真的幼稚地以一颗赤子之心行事、处世、竞争，头破血流就太有可能了。

 　　童心是辅助是调剂，成熟是主体是方向

　　带有一颗童心的人，为人处世会给别人小孩子般的亲近感，不会让人感觉到“威胁”，通常在办公室内人缘会很好。但在职场中，职业生涯是要发展的，多数人是要随着年资、经验的增加而提升的。每当这时来临，上司考量和判断的尺度中，是更看重成熟稳重，还是更看重天真烂漫？应该不用问就很明了。换言之，不同年龄阶段的人，理应承载相应而匹配的角色与责任，这个方向的指向就是——成熟。

　　（本文已发表2011年5月26日《今晚报》职场版，顺谢）