儿子暑期的实习

儿子17岁了，为了让他能够申请到一流的美国大学，需要一些义工的经验，因此，我特别安排了儿子这个暑假到我的好友公司，香港怡和集团人力资源总部去实习。临行前，儿子问我，他怎么知道这六个星期的实习是否表现得好？我说，因为你是一个完全没有经验的实习生，老板需要教导你，而这次老板是看了我的面子才收你的，因此，很简单的可以看出你的表现好不好。我说，如果你的老板一直给你增加工作份量，就表示你事情做的好，她非常放心，否则，她宁可将你“晾”在旁边，不给你工作，因为她认为交代你做，费劲还做不好，不如一切事情自己做。如果是这样，你就学不到经验。

一个星期后，我问他工作做得如何，他说，第一天老板给他介绍了公司的工作程序，然后交给了他几乎一米五高的档案，让他归档。他老板以为他要花一个星期才能做完，结果他三天就做好了，而且同事检查后，没有一点错误。老板就将他转入做退休金的部门，处理香港就业社保基金。三个星期后，我打电话问他做得如何？他说，老板又让他转入处理薪水的事宜，而且他说老板目前最大的头痛是如何找工作让他不停地做，他做得很开心，同事中午都邀请他一起出去吃午饭，大家处得很好。他告诉我，他是目前知道公司最机密，最敏感部分的最年轻的员工；不过，他会遵守保密的原则，只字不漏，包括我。我听了后，好好表扬了他一番。

第六个星期，要结束实习前，他打电话问我，说老板要他写一页A4的实习感想报告，他说，其他的内容都写好了，就是结语不知道如何写。

我灵机一动，告诉他，中国的老子说：“千里之行始于足下”。你未来近50年要工作，“始于这个夏天的训练”。他听了后很认同我的建议。

之后，他妈妈收到了他老板给的一份邮件，表示： It was such a pleasure having Justin working with us this summer.  I hope we will have him back in the near future.  (这个夏天能有Justin替我们工作真是愉快。我希望在不久的将来他能再回来。)

Am I a proud parent? You bet!  (我是一个非常骄傲的父亲吗？那还用说!)

饶及人
2007年8月20日星期一