2009年5月16日，安徽合肥国际会展中心大型招聘会现场，招聘单位的工作人员在等待应聘者到来。

    当天，安徽合肥国际会展中心举行大型招聘会，300多家招聘单位6000多个岗位虚位以待。但当天招聘会遭遇“寒流”，上午10时许，现场应聘者人数不到500人，冷冷清清。据悉，除了因为当天下雨外，现在的招聘会泛滥，招聘单位门槛高也是一个重要原因。

2009年5月16日，安徽合肥国际会展中心大型招聘会现场，招聘单位工作人员无精打采。

2009年5月16日，安徽合肥国际会展中心大型招聘会现场，入口处冷冷清清。

文/愚巷

  以往的招聘会来看，动辄一下人数上万，排长龙现象成了招聘会现场的一道奇特风景。难以置信的是这次安徽合肥国际会展中心举行大型招聘会，300多家招聘单位6000多个岗位，来应聘的不足500人，如此冷清的招聘现场给招聘单位泼了一身冷水。跟以前相比，招聘单位的门槛让许多应聘者望而却步。招聘单位的挑剔，僧多粥少的情景，应聘者投去的简历堆积如山，招聘单位抱着应聘者简历论斤而卖，其中可罗雀的心态，招聘者与应聘者都有这山望那山高。眼下看招聘会回落的趋势，说明招聘市场买卖双方的观念正在悄然转变。

   招聘会泛滥，招聘单位用人制度不合理与开出的苛刻条件也有一定的关系。另外，应聘者的期望值过高，非xx待遇不干等要求，而招聘单位更需要复合型的人才，人才竞争激烈的今天，大学生尽管受教育水平高，却缺乏工作经验，这跟日益注重工作经验的劳动力市场相悖，难免会遭受冷落，何况，我国劳动力市场还很不完善。

   尽管如此，目前许多应聘者都放低了"明码标价"，甚至出现几十人竞争公厕内一个岗位，一些不起眼的岗位受到宠爱，让许多人找到符合自己的职位。而招聘会一直以来都本着精益求精的思想，难免会招架不住门前冷落，应聘者的流失，招聘方一时“失宠”，我倒认为这是好事。

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