当前，在深化改革、扩大开放、扶贫攻坚以及机构整合中，大多数干部勇于担当，健康向上，积极有为。但同时，少数干部存在焦虑烦躁、挫折感强以及心理压抑冲突强烈等心理问题，还有个别领导干部心理严重失衡，出现孤独苦闷、抑郁痛苦等心理疾患现象。为此，要把干部心理健康作为推进政治生态文明建设的重要内容，致力于构建适应新时代需要的干部心理健康咨询服务体系。

一、健全完善干部心理健康咨询服务政策法规体系

近年来，干部心理健康问题越来越受到重视。2011年中纪委、中组部、监察部联合印发的《关于关心干部心理健康 提高干部心理素质的意见》，2013年中央国家机关工委印发的《关于进一步推进中央国家机关职工心理健康服务工作的意见》，2016年年底卫计委（现国家卫生健康委员会）等22个部门联合印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》等都对干部心理健康提出了一系列要求。2018年5月20日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步强调指出要“满怀热情地关心关爱干部”，要“在心理上关怀”，“关注心理健康”。中组部、国家公务员局在干部选拔、公务员招录考核中也提出对领导干部及新入职的公务员开展心理健康素质测评。然而在具体操作执行中，还没有形成很好的政策合力，领导干部心理健康服务工作仍需在政策法规层面上给予更清晰、具体、更积极的推进。