煤矿的素质和劣根性

　　齐凤池

　　前几年，一家大型国企煤矿组织矿处级领导到欧洲去旅行，他们利用二十多天时间走访了欧洲八个国家。理由是：学习欧洲先进的管理经验和生产技术。

　　走马观花似的学习了二十几天，能学到什么？有人说，其实就是免费的国外旅游。

　　记得，牛群和冯巩曾经说过一个精采的相声《小偷公司》，小偷公司领导也到国外学习小偷先进的偷盗技术。听起来真是又可笑又滑稽。可这家国企煤矿的处级领导也到国外学习，和《小偷公司》里的领导到国外学习偷盗技术有什么区别么？

　　有人问，一个煤矿的领导不在家好好抓安全生产，少出死亡事故，到欧洲学习什么？再说，这些人的素质又能学来什么？

　　这些矿处级领导大多是利用开卷考试拿到党校文凭，有大专有本科也有研究生，这些没有一点含金量的文凭，在他们手里却成了晋级和升官的资本和条件。

　　翻开这些人的原始档案，他们的学历，最高的是高中文凭，大部分是初中毕业生。再翻开他们的家族档案，他们的祖父是因饥饿迁徙到煤矿。他们的父辈是地地道道的煤矿工人。他们从小受的教育，是粗俗、传统、民间的管孩子方法。

　　过去煤矿工人的生活习惯是上班，下班喝酒，打牌，睡觉。工作中的交流语言，就是用脏话指挥生产。在他们的遗传基因里，都潜藏着很深很深的劣根性，他们开口就骂人，说话带口头令。

　　在安全生产调度会上，矿长骂区长，女人的生殖器离不开嘴。矿长指着区科领导的鼻子说，谁干不了说一声，我马上就换。

　　这种骂人的风格，是从祖辈父辈血液里流传下来的。他们在述职报告中都写自己的脾气不好，真不知他们脾气不好的原因，是怎么养成的，脾气又是怎么来的。但是，在上级面前，在情人面前，在金钱面前，他们一点脾气也没有。当然，在父母和妻子面前，就不敢保证了。

　　分析他们的脾气是怎样炼成的，有句俗话说得好，官升脾气长。

　　教养在脸上露着，素质在灵魂住着，德行在行动上挂着。难怪述职报告上说自己的脾气不好啊。原来根源在血液里。

　　分析电厂，石油，铁路的大学生和煤矿的大学生，在考大学时就不在一个起跑线上，他们是600多分考上的电力，钢铁、石油、交通大学的，而煤矿的大学生是在300到400多分的起跑线上考上大学的。再说，煤矿有几个清华、北大的博士生？而钢铁、电力、石油、铁路的研究生数不胜数。

　　煤矿的中层干部大部分是凭力气和脾气干出来的。有区长在班前会上骂工人：“你们的父亲最大的也就是个井下的班长，没有一个是当区长的，你们要是不老实干活，我整死你们。白道黑道都行”。

　　煤矿的宣传部长，他家仅有的几本工具书还是从矿里拿来的。你问他帕斯捷尔纳克是谁，德拉克洛瓦是谁，勃拉姆斯是谁，他不知道。问他李白和酒他知道。中午喝了酒，下午钻到女工的办公室和女工挑逗。荤的素的端出来，黄段子一段接一段。

　　说起煤矿的文化底蕴他是滔滔不绝，什么都敢往上套。他说井下从马拉车到皮带运输，从酒精灯到矿灯，从锹镐采煤到现代化机械采煤，就是煤矿的文化和底蕴。其实，这根本不煤矿文化，这是社会进步和科技发展的结果。

　　在生产管理上仍然用野蛮的和金钱惩罚管理生产，根本没有人性化，文明化。从上到下都在捞钱。煤矿高层领导是承包者，年底拿承包费，中层拿年薪，工人开多少那是工人自己的事。

　　近几年，煤矿实行了准军事化，准军事化究竟是个什么概念？工人们不明白。他们猜，是准新娘，没拿结婚证就做了人流。工人们整天稍息立正，究竟向哪看齐他们不清楚。他们感觉准军事化有点像西点军校，也像关塔那摩。

　　他们感觉像在刺刀下挣扎。他们比喻，矿警像死了多年的骨头，井下安插的眼线，像狼青黑背那一声声犬吠叫的人心疼。

　　煤矿规定，工人见到矿长和区长必须敬礼.敬礼是向尊敬的人做的手势,战士向首长敬礼是对首长的一种尊敬。工人向矿长敬礼不知是哪位鸟人定的规矩。一只布满老茧的手举向半空，老茧上的伤疤有风干的血液。当他们接受敬礼时，身体的某个部位已经被击中。矿里的摄像头藏得很诡秘，吸烟弥漫话题，吐痰喷泻的口水，脚步跨过了界限，都逃不过贼的一只眼。摄像头像潜伏下来的汉奸，潜伏在下水道眼睛不眨，很多人经受金钱的拷打，语言的酷刑。进矿靠右走，下班靠左走，每天早晨工人们排着整齐的队伍，缓慢在白线拦截的小道上，像爬行。他们面容沮丧，步履沉重感觉像参加遗体告别。

　　灰色的办公大楼粉刷成殡仪馆的色调，罩着没有眼泪的哭声。工人围着大楼绕一圈，像瞻仰了某个人的遗容。过去高高兴兴上班，平平安安回家的标语，被风雨粉刷成白色，整个煤矿笼罩着吊唁的氛围。

　　近几年，煤矿工人进京上访的越来越多，原因是分配不公平，工人和干部的工资差几倍，和中层差十几倍，和矿领导差上百倍。据知情人士讲，局级的一天的工资6000元左右，矿级的一天工资千元左右，区科级的在五六元左右。而工人一个月也不到两千元。

　　上访的从北京遣送回来后，有的关在县区的林场，有的关在一个偏僻的煤矿宿舍里，这就是解决的最好方法。

　　再说煤矿的文化，过去煤矿一年开几次职工大会，矿长书记还讲几句话。如今职工俱乐部成了领导们的停车场。煤矿文工团和各种文化协会，随着时代消失在上个世纪文化充血的年代。

　　煤矿的诗人、画家、艺术人才在煤矿的最地层。诗人下岗，画家吃低保。当这些文化人出了成绩后，所有的荣誉和桂冠又都戴在了他们头上。他们说是煤矿培养出来的诗人和画家。

　　在谈煤矿文化概念时有人曾经说过，一个有百年文化底蕴的煤矿，连一个诗人、画家都养活不起，说明这个煤矿主管文化的领导在思想上有劣痕，在文化结构上有断裂。

　　随着时代的变化，煤矿的管理者，在理念上也发生了变化。过去煤矿评选劳动模范是从井下生产一线层层选拔，现在矿长，科长都成了劳模。他们不是看中的劳模的荣誉，他们看重的是荣誉里的黄金。

　　其他领导评不上劳模，他们评选岗位的带头人。那些中层领导就都是岗位带头人了。

　　2015—4--2