人为谋生计，离不开职场。有的人在职场上左右逢源、步步高升；而有的人则四处碰壁，郁郁不得志。究其原因，除自身素质因素外，是否与领导处好关系是一个重要原因。

有句话说的好：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。领导的地位决定了他对你有“生杀予夺”的权力，作为下属，你对领导只能顺受，不能逆来。否则，将是飞蛾扑火，自找苦吃。职场上历来有两种人，一种是业务水平不怎么样或者根本不懂业务之人，由于能对领导曲意逢迎，极尽拍马屁之能事，结果是春风得意；另一种人虽然业务水平不低，但由于对领导敬重但不盲从，敢进逆耳忠言，结果往往是明里得到肯定，暗里却得不到重用，空有雄心壮志得不到施展。

窃以为，在职场上，这两种人的态度皆不可取。溜须拍马，违背了做人的原则，为正直的人所不齿；针锋相对，则要冒被穿上“小鞋”的危险。其实只要略微掌握一些与领导相处的方法，既可达到事半功倍的效果。

高招之一：领导也是普通人

领导也是人，既然是人，就有人的缺点和弱点。领导并不因为他是领导而高尚，人的七情六欲领导都有，只不过因为在领导的位置上而不象常人一样表现出来而已。想通了这点是至关重要的。忠言逆耳，自古以来能纳忠言者几人？特别是手中有一定权力身居一定职务的人。“官大一级压死人”、“官大脾气涨”，官越大，就越不容易听得进话。这就要求和领导讲话时要讲求策略，不能直来直去，要用领导能接受的方式来表述自己的观点和看法。涉及个人利益问题时，不要认为领导对此是无动于衷的。要记住：你喜欢的，领导都喜欢！

高招之二：领导永远是正确的

不知什么人说过这样的话：第一条，领导永远是正确的；第二条，如果领导不正确，请参照第一条。首先，让一个领导在下属面前承认自己的错误是需要很大的勇气的，所以，作为聪明的下属，应该把责任揽在自己身上，把荣誉推给领导，而不是反之。其实领导是否正确，他自己心里是清楚的，下属这样说，顾及了领导的面子（这对领导很重要），他会在心里很感激你；其次，作为领导，他要对所属部门的工作负责，即使决策错了，自有上级领导或部门来纠正他，下属所要做的就是完成好领导布置的工作。当然，作为一个负责的下属，可以通过恰当的方式提醒领导，但前提是领导能够接受。如果他接受了，说明他是正确的，如果他不接受，他还是正确的。

高招之三：与领导意见相左时适当拖延

有的领导固执己见，刚愎自用，不太容易听得进下属的意见，当下属向领导反映自己明显正确的意见而不被采纳时，如果顺其自然，有违自己的良心，如果公然抗拒，又会得罪领导，这时候最好的方法是以拖为主。经过一段时间的冷静，领导可能会察觉自己的失误，认可下属的观点。