1、               可靠性

可靠性意味着你有能力，每天准时上班。并且能在最少的监督下仍能正常工作，让上司能够有“你办事，我放心”的信任感。

2、               稳定性

“滚石不生苔”，过去的工作记录可以测量出一个工作者的稳定性。如果你一年换12位老板，我保证，绝对没有人敢再录用你。稳定性更可以表现在压力的承荷上，虽然工作压力重在肩头，你仍然安之若素，按部就班完成工作，并不因为压力的存在而惊惶失措，自然会得到上级赏识。

3、               诚实

诚实就是说真话，诚实并不是说出所有的事情，而是说该说的实话。值得一提的是，别太过分强调自己是诚实的，这样反而让人怀疑另有隐情。

4、               进取心

大多数的老板都比较喜欢有决断力和积极性工作的工作狂。行动是表现决心和雄心的最佳策略。守株待兔的方式已不适合竞争日烈的社会，在工作中能够主动出击，才能抓住机会、创造成绩。

5、               合群性

大部分的公司都会把“是否容易与人相处”作为评核职员的标准之一。

6、               贡献度

为工作尽心尽力是最得老板赏识的法宝。所以，具体向你的老板表露你的雄心大志，让他对你的忠诚奉献印象深刻，他自然愿意全力支持你！

7、               责任心

表现责任心的好方法，就是愿意接受责任。责任是一种心底的意愿，惟有你愿意，你才能切实履行责任。

承受责任意味着面临挑战，你只需明确、简单地说：“我愿意试试看，并且全力以赴。”上司就很受用了！

8、               成功的自我行销

展示个人才干与魅力，以十足的专业知识和信心来处理事业上的每一种状况，以泰然自若的仪态、自信心、情境控制力、个人风格，并严守职场道德规范行为逻辑，让上司与同仁更真切地认识你，并进而支持肯定你。