以党建工作的创新力推动企业文化的创新

去年三月，习近平总书记在听取了归国创业的袁玉宇的发言后指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。习近平总书记就企业做强做大的讲话核心，在于提出了“资源”与“动力”的要务问题。

党的十九大后，习近平同志先后提出了“四个自信”、“四个坚持”的总体要求，就目前企业党建工作和企业文化建设而言，党的核心力、企业的向心力的相互依存和创新，都是推动企业的党建工作、企业发展和文化建设资源与动力的根本支柱。

结合党建工作的“四个自信”和“四个坚持”的核心理念的延展，也可以准确运用到企业文化管理理念当中。第一，要真正学习和准确理解习近平新时代中国特色社会主义思想；第二，要避免和克服企业文化建设中的功利思想，做到两个推动、相互提高；第三，企业领导要守住企业管理的规矩，做到党内规矩与企业文化与管理的规矩，上下共同遵守，杜绝规矩和标准向下；第四，强化党组织对企业文化建设的核心领导、推动与构建，提升党的基层组织对企业文化建设执行力；第五，充分发挥党组织和党员的政治核心作用、影响力和信任力，以及特有的先锋模范作用，带动企业文化建设的全面建设和提升。

企业的根本属性是社会，党员和员工也具有社会的属性。企业管理上升到精神层面，必然外延至企业文化和企业品牌的全面变革和提升。企业党的建设是党的全部事业的基础，企业文化建设是企业发展的基石。基础打牢，基石必然稳固。基石坚固，基础必然端正。

       企业党建工作的创新和影响力，扩大了企业发展的资源和动力，为企业文化建设指明方向，企业文化建设的提升，又惠及企业党建工作的影响力。就目前，做好企业文化建设，党建工作的创新是关键。其要务在于，想法创新、方式创新、范围创新以及党建资源扩展和创新。党建创新力无疑为企业发展的资源再造提供了基础。党建和企业文化建设在企业发展的过程中，都是潜力股，二者的结合所激发的正式资源创新和动力的启动。