聘任并不必“评审”，更不必动不动就全省、全国的统一评审。关键是聘任单位，在一定意义上可以说是单位聘任制。

淡化评审，强化聘任
赵文友

    “改革职称评定，实行专业技术职务聘任制”的工作，从1985年算起已经20多年了。在这期间取得了一些成绩，但问题确实不少。总结改革的经历，分析其中的利弊，寻找前进的途径，确实势在必行。

    一、扭曲的制度  畸形的怪胎
    1983年，恢复了近5年的职称评定工作暂停了，其原因是：与工资待遇不适当地挂钩，扩大了评定范围。
    经过两年的研讨、试点，中央决定实行专业技术职务聘任制。明确专业技术职务：1.与工资待遇挂钩；2.有数额限制；3.有任期；4.有明确的岗位职责；5.有明确的任职条件。可惜，改革多年，专业技术职务聘任制并没有深入人心，“职称”的概念仍然根深蒂固，甚至职称改革的主管部门也“职称评定”不离口。偶尔也“评聘结合”、“以考代评”、“考评结合”等等，总之，以“评”为重，以“评”为主的观念没有改变。评定的范围名正言顺地扩大了，工资待遇名正言顺地挂钩了。评审组织日益壮大，考试科目日益增多，教材、辅导日益兴旺，而真正的“聘任”少有问津，随之而来的怪现象层出不穷。
    问题日积月累，改革的难度可想而知。
    制度的扭曲，“职称”怪胎的存在就不奇怪了。
    不加强“聘任”，只研究“评审”，职称改革永无出路。

    二、淡化评审  强化聘任

    “淡化评审，强化聘任”才是实行专业技术职务聘任制的正确途径。
    专业技术职务不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。实行专业技术职务聘任制，就是要由专业技术单位根据教学、科研、工程等实际工作需要设置专业技术职务岗位，明确岗位职责、任职条件和任期，在具备专门的业务知识和相应的学术技术水平、身体健康的应聘者中实施聘任。这里，要强调的是，聘任并不必“评审”，更不必动不动就全省、全国的统一评审。关键是聘任单位，在一定意义上可以说是单位聘任制。
    淡化评审，强化聘任，就要在严格定编、定岗、定职责的基础上强化岗位聘任和聘后考核。聘任各级专业技术职务，单位要与受聘人签订聘约，明确职责，规定聘期，颁发聘书，兑现职务工资。
    淡化评审，强化聘任，因评审带来的种种问题也就迎刃而解了。
    可喜的是，一些专业技术职务系列和单位加强了聘任工作，取得了一定成果。一方面证明了专业技术职务聘任制的可行性，另一方面也提供了深化改革的宝贵经验。
    淡化评审，强化聘任，必将为专业技术队伍的建设带来新的发展机遇，为科技的发展迎来美好的春天。

本栏责任编辑   张颐雯