日子倏忽而逝，转眼又是一年。在又一个300多天的人来人往中坚守，也于细枝末节中捕捉着岁末职场的变化。待从头，细数职场怪现状。

之一：有盼头的拼命加班

这种情况大都出现在中层。中层是企业生存发展的中坚，它的质量的好坏直接影响到企业的长久生存。为了让乐意为公司奉献青春与生命的那些中坚们更牢固，企业总是会采取各种措施给予他们发展的希望。从实物上来讲，数额可观的岁末奖金是必不可少的了。而在名利场上的收获，也更诱人。旧岁末就像一个拐点，如果顺利并成功地通过的话，幸运者就会迈上一个新的台阶，管理更多的人，拿更多的钱，当然也担负更多的责任。于是，辛苦了一年的有盼头有希望的中层们就会拼了命的表现，带领整个团队奋不顾身地工作，不一定有效益，不一定有成绩，只要老板看见就好。一般来讲，这一招总能换来老板“没有功劳也有苦劳”的评价，大笔一挥，这位幸运儿就如愿以偿了。至于这种算不算作隐性渎职，算不算作浪费公司资源，就没人懒得去深究了。

之二：全心全意忙评核。

外企在用人方面大都讲究“压榨”，不把人炸到灯尽油枯不算完。可以说，加班是外企生存的潜规则。想想也是，擅长用量化的方式进行考核的众多外资企业，该如何评判员工一年的表现呢？简单的说个“好”或者“良”，就太中国化了，也无法由此确定红包的多少。于是乎，要量化，要数字不要效益，要证据不要辛苦。一个月的大半时间在整理自己全年的文档，这个写了多少字，那个纠正了几次。不过，这可苦了那些擅长沟通、以沟通为业的伙计们，人家都能用字数来表现，咱们总不能写上每联系一个事情打了多少通电话吧？更惨的是，那些个数据统计、细节核实的工作竟然都不算工作量，难道说这一年就啥也没干吗？可见，采用这种方法进行评核的企业实在是比较愚蠢，想必其老板也都大都出身于文字，只认字数不认工作了。

之三：合同期满忙搬家。

这种情况不是每个岁末都有，但却一定会是在岁末。尽管现在的企业，尤其是外企，整天都在吆喝着要保护好员工的权利，但事实上，在遇到与自己利益相关的时候，却连员工最基本的生命权都要侵犯。换一个地方办公，却是个彻底的新装修，装修期间不开窗也就罢了，一天不晾人就进来了，竟然也无法开窗通风。而且，隔板没做好，电没通，就让员工在里头干坐着吸味儿。简直就是摧残生命。牺牲员工健康的原因，仅仅就是为了节省十天半月的租金，真不知道外企的这种做法为什么还没有得到大家的批判。

之四：漫天撒网忙跳槽。

这种情况当然大都还是普通职员的做法。有的是因为职业规划，发现这一年中没什么长进；有的是因为薪资，觉得此前的企业给的辛苦费太少；有的是因为兴趣，对千篇一律的原始工作彻底丧失了兴趣；有的是为了接触新领域，学习新知……年终总是充满了机遇，人才流动加大，空缺多多，也总会有人想靠换个地方换个职业，开始一段新的历程。

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