今天聆听了十六位副处级人士竞聘正处级岗位的演讲，非常精彩，受益匪浅。边听边给他们分类，倒也觉得有趣。

    一，按性别分为十二位男性，四位女性。尤其要说说四位女性。女人仕途想有发展必须得有不同凡想之处，并且，某种角度上，同一岗位，如果被女性竞争到手，这位女性还要强于男性才行。四位女性都是巾帼不让须眉，她们的发言相对大多数男性更为精彩，细腻煽情之余还有铿锵有力的一面。在文字书写与口头表达上平均感觉略胜男子一筹。

    二，从语言整体面貌上看分锵铿有力型和阴柔内敛型。打破男女界限，这十六个人大抵是一半一半的类型差异。七八人站在台上深鞠一躬后便张嘴开始以中速偏快的节奏进行演讲，掷地有声、抑扬顿挫。另外七八人则中速偏慢，语言组织很好，但高低起伏变化不大，缺少一些感染力穿透力。从成绩上看，前者分数高，后者分数低。

    三，从脱稿情况看，分为脱稿半脱稿和不脱稿。只有一个人是完全脱稿的，那是一位男士，五分钟演讲，一千五百字左右，全都记在脑子里，足见其所下功夫之深。有两位半脱稿，说一会儿，低头看看稿，再说一会儿，再看看稿；其余大部分完全照稿念。那位完全脱稿的分数很高，当然不完全因为他脱了稿，本身他讲得也好，表现力很强，加之工作能力很好。

    四，从下台姿势看分为自信与不自信两类。我仔细观察，当这十六个人结束演讲开始走过漫长的座席过道回到座位时，多数（多达十五个）是仰头看天或者低头看地的，他们不太敢正视台下或熟识或陌生的观众，可能当时心底在擂鼓，作为当事者，不知道效果如何，分数高低。可少数人（仅一人，且为女性）不然，她采取平视角度，并且频频与相识的听众点头示意、打招呼，象一个刚刚演出归来的凯旋者，有份自信溢于言表，大有胜券在握、胸有成竹的感觉。也许，此处用“自信”“不自信”来定义这个分类并不客观，更应该用“骄傲”和“谦虚”来划分。

    五，从时间上分为守时与超时。竞聘严格要求控制在五分钟以内，结果有三分之一超时，当话筒被消音时他们仍然在说，就显得气氛有些尴尬。三分之一虽然控制在五分钟，但四分半音乐响起时，再说就明显感觉有些仓促，影响了效果。只有三分之一的人说得相对从容。

    综上所述，我有一个小小的总结：当咱们也参加竞职演讲时，一定要注意：一，不要贪多，内容不可繁杂到超时，要浓缩了再浓缩，精炼了再精炼。二，如果能，就把稿子背下来，这是态度与真诚度问题。三，尽量学一些语言表达的技能技巧，不是非得字正腔圆，但一定避免绵软拖沓。哪怕有些平卷舌不分，但绝不能没有抑扬顿挫。四，下台时尽量收敛，表现得谦逊一些，结果未出，还是别显得过于自信。