加薪激活人才流动
姜春康

    市人力资源市场举行秋季人才专场招聘会上，130余家企业提供4000余个岗位。招聘条件优厚，成为一大亮点，许多招聘单位开出的待遇，让5000余名求职者欣喜。（详见《烟台日报》）

    人才，是经济社会发展的第一资源。我市企业纷纷加薪提高福利招揽人才之举，不但让求职者心动不已，更激活了人才流动的阀门，契合了我市加快转型升级关键时期全市人才工作会议“富民强市，人才为本”的精神。

    当前，烟台发展已站在新的历史起点上，新形势新任务对人才工作提出了新的更高要求。如今，毕业大学生多但高素质人才缺，已成人力资源市场一重要现象，亦使企业招聘掣肘。正因此，任何有利于人才流动举措，都会成亮点被推崇。

    首先，对一座城抑或一企业，人才资源都是第一资源。加薪提福利说明，作为社会和企业发展的驱动力，人才正在被逐步重视，其价值直接在薪酬和福利层面得以体现。其次，企业已充分认识到人才重要性。对人才的渴求化为实际“诱饵”，目的就是招揽更多优秀人才。实际上，企业和人才之间，虽以经济利益串联，但尚属伯乐和千里马关系——企业作为伯乐，要想腾飞崛起，就需睁大慧眼发现千里马，就需用殷实福利稳住人才。 

  
    龚自珍在《五言杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”充足的人才保证和广泛的智力支持，并不能靠耍嘴皮子来实现，需要扎扎实实的行动来立标杆。人才要练好内功，企业要不拘一格用好人才，城市更要在企业和人才之间架好桥梁，实现共赢。

    加薪提高福利招揽人才，是解决经济社会发展和人才短缺矛盾的有效举措。这“蝴蝶效应”一起，相信将有越来越多的人才涌入——人才总量再扩大，人才素质再增强，人才在经济社会发展中的引领作用将更加突出。