事业单位招考，咋能爹掌勺儿喝汤？

姜春康

     在前不久举行的陕西省2010年省直事业单位招聘考试中，一位考生裴煜的《行政能力测试》成绩名列报考职位的第一名，而其父裴锐作为省考试中心工作人员，没有按照相关规定申请回避，反而担任这次考试试卷保管的主要负责人、儿子考点的考务负责人，并全程参与阅卷和评分工作。（7月15日《新华网》）

    考试成绩第一名是儿，考试负责人正是其爹。这样的上阵父子兵，赤裸裸到毫不掩饰，让人心里不是滋味。陕西省《人事考试“三公开”、“一监督”制度》规定，考试中心工作人员子女参加考试，工作人员应主动申请回避，裴锐作为陕西省人事考试中心助理调研员，不可能不知道其子裴煜报名参加了考试。那么按照规定，他必须主动提出回避。而事实是，爹不但没回避，反而担任儿考试的主要负责人，并全程阅卷和评分工作。这种“主动不回避”，目的就是想要“吸纳”儿雄赳赳气昂昂挺进事业单位。

     由于该职位只招聘1人，而事业单位考试最终以专业课和面试的综合成绩确定录用人，每一项的分数都至关重要。面对稀缺资源，许多人打破脑袋也想出彩都想拔得头筹，因此，考务负责人“考官”的儿子中“状元”，似乎也在意料之中。

     尽管事件一发生，相关部门跳出来说“考试之前，裴锐没接触到试卷，因为两把钥匙分别裴锐和杜方帅两人保管，杜方帅确认自己保管钥匙始终由其本人控制”、“裴锐在考试过程中未离开考务办公室，也没有到过其子所在的考场”等，但始终充斥此地无银三百两的味道——涉及到事件的恶劣影响，相关部门都想推卸责任想把屁股擦干净，更何况至少到现在为止无人证实杜方帅和裴锐之间有无“交易”。当然，严查事件真相当属上级部门的事。但毫无疑问的是，在事业单位招考爹掌勺儿喝汤的事中，保密制度和监督制度并非无缝的蛋，而是被苍蝇叮咬了很大一个洞。

    纵观之前发生的“局长女儿考99分”、“限招科级干部子女”等类似热点事件，我们不难发现，相关制度都是好的善的，但执行却走了样变了形，执行力被软化成为首当其冲的症结所在。以裴锐父子事件而言，铁的“回避”制度就挂在那，却被当成了空气。无论因何种原因，事业单位招考中不遵守回避制度导致爹掌勺儿喝汤现象出现，都涉嫌干扰了正常的考试公平与正义，损伤的是考试部门的公信力。

    当前，只要与官员有关的负面事件出现，不少人就划入“往坏里想”轨道，这是对官员的误读。不过，我们要深切知道，公众的质疑折射出他们对公权力腐败的担忧，寄托着他们对社会公平与社会正义的冀望，这也是推动社会前进的重要助力。