“高端”技工喊渴的启示
姜春康

    驻烟高校2010届毕业生最后一场大型招聘会在烟台大学举行，230余家民营企业为毕业生提供了3000余个就业岗位。记者发现，技工“门槛”提高，民营企业提供的700余个技工类岗位，多数要求本科以上学历。

    技工“门槛”直逼本科，以往的焊工、钳工、铣工等普通技术工种需求数量则明显下降，而机械制造、机械设计、工业电气化类等高端技术人才成了香饽饽。这说明，普通技工的可替代性指数升高，企业寻求突破的过程中，更需要受过专业教育的具有高端技术人才。

    21世纪，最缺什么？答案是：人才。竞争法则告诉我们，谁想在经济丛林中屹立不倒、青春不衰，就需招徕贤才。对一座城市抑或一个企业，人才资源都是第一资源，敞开怀抱广纳天下有识有志之士，都是第一要务。700余个技工类岗位多数要本科，是企业的选择，符合他们人力资源优化配置和可持续发展的规律，同时也打破了传统的“大学生不稀罕当技工”窠臼。 这现象表明，企业对高端技术人才的需要，一直喊渴。

    当前，随着人才教育的普遍化和企业对人才门槛的抬高，招聘大学生当技工已是一种新趋势。众企业招聘“高技工”划高人才线，可变相帮助解决大学生就业难问题，应给于提倡和引导。

    近几年，大学生就业难已成为无法逃避的事实。对大学生来说，以前求职多扎堆大企业、名企业的思路要换一换，因为严峻的就业形势已逼迫他们必须理性地思考和判断，要多青睐很多中小“成长型”企业。因此，大学生俯身做技工并不丢人，要多积累经验，提高个人能力，让专业技术更专业，为将来成为高端技术人才和管理人才做铺垫。这种做法，既理智又符合企业对人才的需求现状。

    每个求职者，都需踩在现状地毯上进行纵横向比较，既要认清个人能力，又要认清当前形式。技工喊渴，并非缺人，缺的是高科技人才。一些企业打出的“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的“四不唯”招牌，表面看是真不唯，实则最唯是能力。从这点看，所有企业对人才渴求姿态都一样。为此，每个求职者，都应提高个人能力，以备伯乐的不期而至和机会的突然降临。