说明：

    拙作《学生去实习谁该给谁钱》写成后，随即发表于2006年5月25日《中国青年报》。并在网上引起强烈反响，各大网站纷纷转载，现将我的文稿与发表后的文稿一并刊登于我的BLOG，供赏读。

学生去实习 谁该给谁钱

http://www.sina.com.cn 2006年05月25日04:57 中国青年报

　　魏雅华

　　如今，学生实习，谁给谁钱？真的成了问题。

　　以前，学生到工厂实习，是工厂给学生发实习工资，现在许多地方反过来了，是学生给企业钱，即"实习费"，而且"实习费"的要价还越来越高。在西安，医学院的毕业生

到医院实习，不过6个月，竟要收3000多元。

　　在这件事上，似乎公有公理，婆有婆理。

　　医院说，你的学生到我这里来实习，我为你的学生提供了实习的软硬件环境，我为你的学生提供了医师指导，我为你的学生提供了实习的素材，你收获了知识和技能，你不该付费吗？

　　可学生说，我是医学院的毕业生，经过了四到五年的高等教育，我已经掌握了执业医生的基础知识和基础技能。而且，学生到医院实习，医院是将实习生个顶个地在用，最苦最累最脏的活儿，都是实习生在干。包括节假日值班和夜班，实习生在医院的实习期间，为医院创造了财富，医院为什么不对实习生的劳动支付报酬？不付报酬便已不对，凭什么还要实习生倒贴钱？这又是个什么理儿？

　　我查了查《劳动法》，其第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　无论是高等院校还是职业院校的实习生，当然都是"劳动者"（请反对此说的人，拿出实习生不是"劳动者"的法律依据），当然享有"劳动者"所有的法定权利，包括"取得劳动报酬的权利"、"接受职业技能培训的权利"及法律规定的其他劳动权利。

　　因此，学生实习，到底谁该给谁钱？一问，其答案也不言自明了。只是，目前的问题是，毕业生都还找不到工作呢，何况实习生？此种情况下，要用人单位给实习生发工资，只能是痴人说梦。

原文

学生到企业实习  谁该给谁钱?

------收取“实习费”违犯《劳动法》             魏雅华

如今, 学生实习，谁给谁钱?真的成了问题。

以前，（以“前”是多“前”?说不清了），学生到工厂实习，是工厂给学生发实习工资，学生到企业实习企业给学生发实习工钱，现在许多地方翻过来了，是学生给企业钱。即“实习费”，而且“实习费”的要价还越来越高。

在西安，医学院的毕业生到医院实习，不过六个月，竟要收3000多元。

许多特困生寒暑假不回家，到企业打工，想挣几个零用钱，补补无米之炊。企业不但不给工钱，反而说，你该给我钱。那是实习费呀。

在这件事上，似乎公有公理，婆有婆理。

    医院说，你的学生到我这里来实习，我为你的学生提供了实习的软硬件环境，我为你的学生提供了医师指导，我为你的学生提供了实习的素材，你收获了知识和技能，你不该付费吗?

可学生说，我是医学院的毕业生，经过了四到五年的高等教育，我己经掌握了执业医生的基础知识和基础技能。而且，学生到医院实习，医院是将实习生个顶个地在用，最苦最累最脏的活儿，都是实习生在干。包括节假日值班和夜班，实习生在医院的实习期间，为医院创造了财富，医院为什么不对实习生的劳动支付报酬? 不付报酬便己不对，凭什么还要实习生倒贴钱?这又是个什么理儿?

学生的家长问：上大学便让人不胜重负，到医院去干活儿还要钱，有完没完?

那么，学生实习，到底谁该给谁钱?

还是让法律说话。

让我们来看看《中华人民共和国劳动法》对此是如何规定的：

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

无论是高等院校还是职业院校的实习生都是成年人，当然是“劳动者”，（请反对此说的人，拿出实习生不是“劳动者”的法律依据。）当然地享有“劳动者”所有的法定权利。包括“取得劳动报酬的权利”、“接受职业技能培训的权利”及法律规定的其他劳动权利。

对此，《中华人民共和国劳动法》的规定明确而翔实，一点都不含糊。因此，“学生实习，到底谁该给谁钱?”一问，其答案便也明确而翔实。

企业向实习生收取实习费当属乱收费，对于此种巧立明目的巧取豪夺，劳动部、教育部应联合发文，立即明令禁止，并进行严格的执法检查。

若能如此，国之大幸，民之大幸。

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