引进人才 不能止步于欢迎之态

杨光志

    重庆市千名优秀人才引进活动专场展览暨现场洽谈会，将于9月15日在北京海淀区海淀展览馆1号厅举行。已有1800多名博士有意来渝创业。市领导提醒招人单位一定要注意细节，礼贤下士。（《重庆晨报》9月12日）

    在该则新闻中，“来渝创业”这一标题所显示的诱惑，值得玩味。创业一般指自主立业当老板，而打工仔做到“打工皇帝”仍只是高级打工仔而已。何以我们会将持高文凭者来渝就业，均拨高地称之为创业？而低文凭者，则一律只能是“打工”？其实，诸葛亮一辈子都只是在为刘备打工，而拎着几个热水瓶游走在火锅、串串香摊边叫卖“银耳汤、绿豆羹”的那些女子，却可看作是创业。明确这一点，有利于平抑而今“硝烟弥漫”的就业环境中，那种日益恐慌与愤懑的情绪。而揣摸其中的微妙，是否显示着某种就业机会的不平等？

    注重细节、礼贤下士的提醒，让我们看到了市政府与招人企业抢夺人才的诚意。要引进优秀人才，的确要有三顾茅庐之诚心，程门立雪之敬意，但却也不必自矮三分，莫要将外地高文凭者理想化、神秘化。引进人才是必要的，但现实中，我们常见的一种用人误区则是：放着自己企业中可造之才视而不见、弃而不用，甚或百般打压，却迷信外来的和尚会念经。反观一些成功的私营企业，常常有招工人偏招下岗工人者，偏招失足青年者，偏招残疾人者，以此获得人心，且将生意做得风生水起。因而，在引进人才与善待和重视现有员工两方面，都要齐头并进，在依靠高人扭转乾坤与靠集体智慧获胜的选择中，理应更偏重后者。

    其实，重视细节不能仅仅停留在招人环节，人才招进重庆后，如果不重视人才成长环境的打造，则仍然留不住人才。良禽择木而栖，这“木”要让良禽选择，不能止步于只做一个欢迎的姿态。留人才要靠事业、靠感情、靠待遇，这远非一日之功可一蹴而就的。

    所以，我们在热切期盼更多博士级别的优秀人才来渝的时候，不要忽略了本土优秀人才的挖掘、培养和使用。否则，可能使本土青年才俊的成长机会进一步仄逼。如果我们对外来博士可以做到虚席以待，倒履相迎，而对本地才俊视而不见，甚至于百般挑剔，弃之不用，也不利于造就一个人才竞争的平等氛围。总之，我们既要有对待“外来和尚”捉发吐哺的姿态，也更不能忘了从制度上搭建机会公平的平台。