近日，四川遂宁市委组织部、遂宁市人事局，在当地一些官方网站同时挂出一个公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部（一个是某县招商局副局长，另外两个是副镇长）。遂宁市委常委、组织部长雷世界说，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。

在公务员成为职场香饽饽的现今，遂宁市此举确乎看起来像是对于农民工特别的重视和优待。可是，该市选拔这三个职位干部，是挑选适合这三个岗位的人才，还是为了照顾农民工而特别空出这三个职位呢？党政机关不是福利院，合理的岗位安排合适的人才，才能有利于政府部门的高效运作。从这个意义上讲，遂宁市应该本着公正、公平、公开的原则，看谁适合并且乐意于这三个职位，就择优录取，只要不违背相关法律法规制度，不管人才是当地户籍的农民工，还是其他什么身份的人。

为何要在农民工中定向公开选拔领导干部？雷世界解释说，他到蓬溪县调研时发现，“外出务工农民多是中青年人、有一定文化、胆略、能力的人，这恰恰是农村的人才。”的确，如今的农民工也有很多合适进入党政部门担任领导职务的，但对他们招贤纳才，并不需要限定特别的对象，设置特别的门槛，给予特别的优待，只需要把他们与其他群体的人才同等对待，破除条条框框，做到唯才是举，让他们平等参与竞争，就已经足够。

农民工作为社会公民，有权利与其他群体一起平等加入到政府公职职位的竞争行列。如今之所以有许多农民工人才被排挤在外，是由于我们的选拔制度还存在歧视性规定，如文凭门槛、城乡户籍区别、行政级别起点等。改变这种状况，关键是要破除制度中不合理的条条框框。而以“定向”的方式向农民工“破例开恩”，固然可以赢得“重视农民工”之名，却没有脱离人治窠臼，行之不远。更重要的是，“定向”只是以新的不公平掩盖原来的不公平，高调的“重视”表象，常常会掩盖对于弱势群体平等权利尊重的制度改进的迫切性。（全文798字）

（彭联联）

相关新闻链接：

　　http://news.sina.com.cn/c/2009-11-08/033018998710.shtml